△領導是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度耄瑸檫_到共同目標而征戰(zhàn)不懈。

　　△領導力有多高事業(yè)就能做多大。領導力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。

　　△老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便實現(xiàn)自己的夢想。

　　△你要對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。

　　△解決問題就是承擔責任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。

　　△上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。

　　△能掌控自己就能掌控一切，否則你會被一切所掌握，從某點而言，甚至消失。

　　△凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。

　　△抱怨員工沒思想，因為你錄取時就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因為你怕有人挑戰(zhàn)你。

　　△遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯誤也不能開除。不和公司一條心，小錯也不能包容。

　　△即使再普通的人也有纖細的心思，沒有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應對員工多些關注和表揚。

　　養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么?D――你不用心，他不動心。

　　△老板對員工整天板著臉，都以為他不會笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認為自己還不如一只狗。遂辭職。

　　△當兩個人有感情，再有別人是外遇；當兩人沒有感情，再有別人不是外遇。

　　△凡是痛苦的人都是在堅守不切實際的存在,一種婚姻形式已不符合現(xiàn)在。

　　△想干什么不能干是因為條件不夠。

　　△貧賤夫妻百事哀。當人為生活所迫，沒心情時.愛從何來。

　　△一個對自己生命負責的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨自己不重要。(錯)

　　△為了老公愿意犧牲。(錯)——愛不是犧牲

　　△孝心的最高境界：父母以你為自豪。

　　△愛她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。

　　△當你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

　　△只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。

　　△老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補，是因為不想承擔罪惡；想離婚不敢，因為不想承擔罪惡感。

　　△能成就事業(yè)的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點無人達。
 

　△誰先動誰就成為領導者。

　　△假如問話不明確，對方是否給你明確的答復。

　　△企業(yè)能不能長久，根本因素決定于企業(yè)領導人心中的一口氣。

　　△企業(yè)比的是哪個領導人能持續(xù)有興奮度。

　　△領導者領導思想，管理者管理事務。

　　△領導者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

　　△要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

　　△今天新的觀念是領導者要帶領員工學會生活。

　　△領導者修為決定事業(yè)的大小。

　　△人類每前進一步都是冒險。隨便一個想法隨便一個決策都是冒險。

　　△無數(shù)人都是承受不了精神壓力導致事業(yè)下滑。

　　△能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當下的人，人成功不是什么條件都具備才成功

　　△影響力七大要素：

　　①對你有所幫助的人(佛教)

　　②有結(jié)果的人

　　③包容：對任何事只看對自己有何幫助，不評價不說。

　　④冒險精神

　　⑤旺盛的生命力

　　⑥樂觀幽默

　　⑦當下的能力(生存能力)