近日就有一例，滬上一家酒店服務有限公司少計21名職工加班費長達4年，職工多次交涉未果憤而停工，發生集體性勞資糾紛，最終由所在區勞動監察部門和工會介入。事后，該企業主動表示愿建工會，而事發前，工會指導員多次上門協商建立工會，對方卻以種種理由拖延拒絕。

　　筆者從市總工會了解到，出現集體性勞資糾紛的企業絕大多數未建工會，像上述“幡然醒悟”的例子還有不少。殊不知工會是參與調整勞動關系的重要載體，其缺失不僅使勞動者合法權益無法得到應有保障和維護，而且勞資糾紛更會影響企業生產和發展。試想，如果這些企業事先建立工會并充分發揮工會的作用，職工的許多利益訴求就能得到很好解決，企業生產經營環境就能更加和諧，何樂不為？

　　進一步思考，上海已成為全國從業人員工會入會率最高的省市之一，目前已建工會組織5.2萬個，工會指導員遍布各區縣，不知道或不熟悉工會只是個別企業拒建工會的借口，究其原因，恐怕還是一些企業“貪便宜”的心態作祟，今天克扣點加班費，明天找借口讓休假泡湯，很容易，而有了工會這樣的行為就很難“操作”。

　　企業建工會要“討”，工會本身也要反思。市總工會一份新出爐研究報告指出，上海“80后”職工談到工會，往往一臉茫然，有20.7％的人并不清楚工會在維護職工權益方面能發揮什么作用，他們中有三成根本不知道工會是干什么的。青年職工的“無知”向工會組織提出嚴峻挑戰。那么對于大多數企業，尤其是非公企業而言，影響力和凝聚力打了折扣的工會建不建似乎就不那么重要了。不過，這不能作為拒絕建立工會的借口，要知道，企業的和諧生態是企業生產力最有效發揮的基礎，忽視不得。