（2014年3月21—23日）
上課通知書
報到時間：2014年3月20日（9：00---18：00）
報到地址：清華大學華業大廈三區二層3206室
上課時間：2014年3月21--23日
上課安排：
| 3月21日 | 9：00—12：00 | 《心理學在HR中的應用》 | 呂 峰 | 上課地點： 電子基地清華大學電子實踐基地院內清華長三角研究院人才培訓部108教室 |
| 13:30-16:30 | ||||
| 16:30-18:30 | 經營和諧家庭 沙龍活動 | 田 靖 | ||
| 3月22日 | 9：00—12：00 | 《全面薪酬管理及激勵機制》 | 鄭力子 | |
| 13:30-17:00 | ||||
| 17:00-- | 班級活動 | |||
| 3月23日 | 9：00—12：00 | 《全面薪酬管理及激勵機制》 | 鄭力子 | |
| 13：00－16：30 | ||||
師資介紹：
呂 峰博士
南開大學人力資源管理專業博士、北京大學光華管理學院人力資源管理專業博士后。曾任北京大學光華管理學院高層管理者培訓與發展中心副主任，現任北京大學光華管理學院校友聯絡中心主任。呂峰博士曾執教于南開大學國際商學院，并任MBA人力資源管理課程組組長。在南開大學任教期間，參與了“摩托羅拉大學、賓西法尼亞州立大學、北京大學、南開大學人力資源開發項目”，是該項目的唯一中方講師。
呂峰博士的研究方向主要集中在戰略管理、人力資源管理和知識管理方面，著有《人力資源開發與管理》以及《人力資源開發經典文集》等著作。呂峰博士與金志揚合著《象教練一樣帶團隊》是2007年經管類暢銷書，在理論和實踐領域均產生一定的影響。 2010年，呂峰博士根據研究和工作心得，出版了《領導進化》一書。
呂峰博士是《商學院》、《首席人才官》、騰訊財經的專欄作家，撰寫了大量的經管類文章。
呂峰博士曾深入以下企業從事人力資源管理研究：松下中國有限公司、摩托羅拉公司（市場薪酬調研、薪酬體系研制）；廣東核電集團大唐房地產公司（薪酬系統設計）；深圳中國高新技術交易中心（戰略規劃、人力資源政策設計）；天津國際商場股份有限公司（人力資源管理策略）等。
鄭力子 老師
高級咨詢顧問 中國人力資源Top100金牌培訓師，“美國薪酬協會”會員，北京大學經濟管理學院、中山大學EMBA特約講師。鄭先生曾服務于著名管理咨詢公司包括國際五大會計師事務所之一的德勤咨詢和西門子管理學院。作為人力資源專家，鄭先生具有8年的大企業管理經驗和5年以上的咨詢顧問經歷，對中國企業運作，跨國公司經營方式，特別在職位分析、職位評估、業績管理和薪酬設計領域有深刻理解和豐富咨詢經驗，客戶涉及高科技、金融、制造、房地產等行業。
作為專業的人力資源咨詢顧問，鄭先生曾經為諸如東風汽車股份有限公司、中遠航運等大型上市公司提供過薪酬咨詢，同時也作為一個優秀的培訓老師，將其理論、方法、實踐深入淺出地為客戶提供培訓。
培訓企業包括：摩托羅拉，西門子，一汽轎車，東風汽車，海信集團，新浪，搜狐，拜耳，聯想，中國電信，招商銀行，宇通客車，吉利汽車，天津王朝酒業，蘇泊爾電器，百事可樂，信達資產管理公司，銀河基金，青島海爾，新飛電器，中儲物流，首都機場，新飛電器，友邦保險，建設銀行等。
三、住宿情況通知
此次住宿安排：近春園（清華大學接待服務部近春園招待所;總機：010-62784008）; 甲所(清華大學接待服務部甲所招待所;總機: 010-62783166)如需要提前定房
