人才甄選與有效識別

深入理解識人理念和背景，了解招聘面試技術在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；當招聘面試的各級管理者和專業(yè)人士系統(tǒng)和深刻地理解了招聘面試的方法論，并結(jié)合企業(yè)特點執(zhí)行落地，便能最大化地避免“始亂終棄”，最大化人力資源的效能，推動人才供應鏈的建設。