姜博仁
姜博仁老師人性解碼與組織領導力專家常駐地：北京【資質背景】開悟開竅型的資深培訓師國企、私企、外企和自我創業的豐富人生閱歷世界500
知人者智——北大北豐王曉毅教授分享
11月23日-24日，北大北豐工商管理EMBA誠邀清華大學人文學院教授，清華大學總裁班授課老師，中國思想史專業博士生導師王曉毅教授為大家帶來《國學識人用人智慧》。以《人物志》為中心進行講解。
國學識人用人智慧
誕生于三國時期的劉邵《人物志》，是唯一流傳至今的中國古代人才學理論著作。該書論述了各類人才在生理素質、氣質性格和管理才能方面的差異，以及適宜從事的職業和所能擔當的職務；詳細介紹了如何從形貌神態、言談舉止、為人處事等方面鑒別人才，并對鑒別中容易出現的失誤及
選對人，用好人，留住人
以人力資源管理中的選、用、留三個核心 環節作為主線展開，結合管理中的一些基本原則和要點，使學員充分意識到自身作為管理者在管人管事方面的責任和要求，并掌握從招聘選人、 績效目 標設定和員工反饋輔導， 到保留和激勵員工的方法 與技巧，從而提升團隊管理水平。
王曉毅
王曉毅：現任清華大學人文學院教授，中國思想史專業博士生導師。長期致力于中國古代思想史研究，對魏晉玄學用力較多，形成了思想史與社會政治史結合的學術特色。出版著作多部，發表論文百余篇，兩次獲省部級優秀社會科學成果一等獎；三次承擔國家社科基金項目，結項等級均為優秀
九型人格與識人用人
企業的競爭就是人才的競爭，人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源，從選、育、用、留四個模塊上，讓“人”這個資源發揮最大化。但企業中常出現如下現象： 在招聘面試過程中，對應聘人員的判斷和崗位安排不甚準確，只有在試用期做鑒別
人力資源總監（HRD）高端班
課程背景21世紀的世界經濟在全球化的浪潮下，中國企業則面臨著國內競爭國際化、國際競爭國內化的格局，目前我國企業的內外部環境正在發生急速變化，嚴峻的形勢要求企業更快地做出反應以適應環境的變化，而企業在
破局-得人得天下
企業經營就是“牽一發動全身”且“一個困局接著一個困局”的“連環套”破解過程！這可不是一門普通的管理課程，更不是標題表面上所理解的簡化版 "人力資源 "課程,而是一堂觸及人性根本和企業經營核心，立足當下實際案例，循循善誘、由表及里促使學員自我開悟、生發答案的
