隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列勞動法律法規的出臺，一方面勞動法律體系越來越規范，另一方面勞動者對于自身權益的維護意識越來越強。這都對企業的用工規范化程度提出了更高的要求。企業在用工管理過程中，要更加注重通過建立預防用工法律風險管理體系，來避免或者降低勞動爭議糾紛的發生，這就要求企業HR管理人員具備較專業的勞動法律知識。希望通過2011年比較有代表性的勞動爭議典型案例，幫助HR提升解決問題的能力!

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