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百戰歸來,清大EMBA再啟程

500強公司中推動行業變革的“小人物”們

管理案例 155
談及改變世界的創想,創業公司往往搶盡風頭。誰都知道,在創新領域,新人沒有什么歷史負擔,有其天生的優勢。但是,我們也要看到:有許多里程碑式的工具和技術,要歸功于在一些在全球最大的公司里工作的聰明人。上世紀70年代,施樂公司發明了以太網,如今這已經成為現代化互聯網辦公室的必備裝置。80年代,摩托羅拉提出了六西格瑪管理策略,這套流程改進技術改變了很多《財富》500強公司的運營模式。90年代,沃爾瑪采用庫存連續補貨策略,成為其十多年來穩居《財富》美國500強前列的一個重要原因。未來十年又會誕生哪些新事物?現在還不好說。但是,這五位行動者和變革者最有可能給我們帶來改變。

500強公司中推動行業變革的“小人物”們

謝莉•希柯克,37歲

下一代全尺寸卡車首席工程師

公司:通用汽車

美國500強排名:第6位

    “力保成功,別留下任何遺憾。”

謝莉•希柯克輕聲笑著說:“我覺得自己就像是汽車業的婚禮策劃師。把各種零件、部件和制造汽車的人組合到一起。”她領導的團隊負責雪佛蘭西爾維拉多車型,該部門對通用汽車至關重要,她也承認一個小失誤都會“危及公司的長遠預期。”但這并不是她最關心的。“我們始終以成功為目標。下一代卡車將使這個行業更上一層樓。”

500強公司中推動行業變革的“小人物”們

本•阿提斯,28歲

互聯家庭高級戰略采購經理

公司:惠而浦

世界500強排名:第148位

    “在看到一種新想法的潛力之前,永遠不要說它不可能。”

本•阿提斯曾是芝加哥的一名即興喜劇演員,每周演出一次。他總能把風馬牛不相及的想法聯系起來。如今,剛剛升級做爸爸的阿提斯,正在幫助其雇主——百年老店惠而浦,與谷歌的Nest等新伙伴展開合作,以便在日益增長的物聯網領域謀得一席之地。他的成果如何?惠而浦推出了一系列洗衣機,可以探測到你何時要從家里出門,并切換設置,讓烘干的衣服保持味道清新。

500強公司中推動行業變革的“小人物”們

斯塔利•賽克斯,39歲

深水項目副總裁

公司:英國石油

世界500強排名:第6位

    “我是我們家族第一位女性工程師。”

作為一個男性主導的行業里的女性,以及無數財務大師中的運營專家,斯塔利•賽克斯非常引人矚目。身為公司高管,她在安哥拉、巴西和特立尼達的時間,要多于在休斯敦辦公室的時間。那么她的工作是什么?——從全世界最棘手的地區開采石油。她是一位德州人,也是六個孩子的母親,負責14個深水鉆探項目,因此可以說她掌握著英國石油的未來。她說:“面對挑戰,我從未說不。”

500強公司中推動行業變革的“小人物”們

阿金德爾•辛格,38歲

建筑自動化系統經理

公司:德州儀器

美國500強排名:第233位

    “我在業余時間喜歡拆開一個東西,研究它如何工作。”

阿金德爾•辛格的業余愛好是拆糖果機和遙控汽車。而在辦公室里,他負責拆解“智能”建筑設備——聯網的恒溫控制器、空調傳感器、監控攝像機等,并改善它們的性能。他最近的成績如何呢?辛格和其團隊設計出一種使物件收集室內燈光的方式,不僅省電省錢,而且(在某些情況下)可以省去更換電池的麻煩。他說:“工程設計是我的摯愛。”確實如此。

500強公司中推動行業變革的“小人物”們

林恩•亨特,36歲

采購經理

公司:卡特彼勒

美國500強排名:第54位

    “謝莉爾•桑德伯格讓我深受啟發。”

她舒緩的愛爾蘭口音很容易讓人忽略這個事實:為了降低公司成本,其實她每天都在與供應商討價還價。她說:“材料占我們產品成本的70%,這是很大一部分。”卡特彼勒最知名的產品是其黃色拖拉機,但她說,利潤豐厚的發電機才“是公司保守最好的秘密之一。”但隨著其談判中公布出來的數據,這個秘密可能馬上就會大白于天下。(財富中文網)

譯者:劉進龍/汪皓

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