丁守海
丁守海教授（北京）★1998-2004年在深圳華為技術(shù)有限公司市場部和人力資源部工作近6年★現(xiàn)為中國人民大學應用經(jīng)濟學院教授、博士生導師課程：《華為的管理創(chuàng)新》《解密華為的企業(yè)文化》《華為的營銷管理》《以客戶為中心的運營管理——以華為為例》《華為的人力資源管理創(chuàng)新》
9月15-17日人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班開課通知
9月15日 《HRBP》丁守海 中國人民大學經(jīng)濟學院教授、博士生導師。9月16日 《個人發(fā)展計劃》周老師 中國人民大學經(jīng)濟學學士、管理學碩士。9月17日 《企業(yè)文化實務與落地》鄒廣文 哲學博士，清華大學人文學院教授，博士生導師。
聽丁守海老師《創(chuàng)新思維與組織變革》課程小結(jié)
今天聽了丁守海老師題為《創(chuàng)新思維與組織變革》的講座，受益匪淺。丁老師是中國人民大學經(jīng)濟學院教授，曾在華為工作多年，不僅理論功底深厚，還很有實戰(zhàn)經(jīng)驗。丁老師講課深入淺出，聽他講課是一種享受。今天的課程主要分為五個部分，丁老師圍繞著“為什么要推動組織變革”“以需求為導向的組織結(jié)構(gòu)”“以客戶為中心的流程優(yōu)化”&ld
丁守海教授：任職資格管理
丁守海教授：任職資格管理
7月20-21日香港財經(jīng)工商管理碩士MBA （北京班）開課通知
7月20日 《戰(zhàn)略人力資源管理》丁守海 現(xiàn)為中國人民大學應用經(jīng)濟學院教授、博士生導師7月21日 《對標華為:構(gòu)建『-流行業(yè)領導者』的經(jīng)營管理體系》王程 ?清華、北大、復旦等知名高校特聘教授
博學而篤志，切問而近思 | 首席人才官研修班3月課程紀實
為期兩天的課程是由丁守海教授的《激勵型薪酬體系設計》。丁守海教授是中國人民大學經(jīng)濟學院教授、博士生導師、國民經(jīng)濟管理系副主任。常年為清華大學總裁班學員授課，曾在深圳華為公司市場部和人力資源部任職七年，中國郵政、正大集團、揚子銀行、小雨集團、寶迪集團等
7月20-21日經(jīng)營方略總裁高級研修班：丁守海
7月20-21日 《企業(yè)人才戰(zhàn)略》 丁守海 中國人民大學經(jīng)濟學院教授、博士生導師，中國人民大學國民經(jīng)濟管理系副主任，曾任華為市場部和人力資源部高管
人大教授丁守海：論企業(yè)的體系再造
體系再造是很多企業(yè)發(fā)展過程中繞不開的一個問題，有人稱之為二次創(chuàng)業(yè)。之所以說它繞不開，是因為隨著企業(yè)的發(fā)展，過去的管控體系逐漸失靈，初創(chuàng)期老板的直接管控模式力不從心，它要尋找新的模式。從20個人的企業(yè)
9月21-22日荷蘭商學院MBA學院班:丁守海
9月21-22日 企業(yè)人才戰(zhàn)略 丁守海 中國人民大學經(jīng)濟學院教授，博導；人大國民經(jīng)濟管理系副主任
丁守海：失業(yè)風險凸顯，兜底政策先行
作者丁守海，中國人民大學應用經(jīng)濟學院教授、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、中國宏觀經(jīng)濟論壇（CMF）主要成員，本文刊發(fā)于4月9日證券時報搜
