組織行為學
第一篇：作為人的組織組織行為學基礎；作為人的個體個體的激勵人的個體特征與工作匹配的意義職業(yè)性格，職業(yè)錨；第二篇：群體的人際關系與團
丘磐
丘磐，廣東金融學院工商管理系教授。工科學歷背景，曾從事制造業(yè)企業(yè)設計和行業(yè)標準化工作，后從事企業(yè)科技情報工作 課程：《企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革》《政府領導干部管理能力提升》《企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理》《組織行為學》《績效考核與薪酬設計》《績效管理與績效考核》
11月12-14日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班清華科技園:丘磐
11月12-14日 《績效管理》丘磐 廣東金融學院工商管理系教授。 工科學歷背景,曾從事制造業(yè)企業(yè)設計和行業(yè)標準化工作,后從事企業(yè)科技情報工作
企業(yè)發(fā)展新常態(tài)與企業(yè)人才激勵
丘磐教授1、新常態(tài)的特點與人財：l企業(yè)國際化：國內市場就是國際市場；OEM ，ODM，OBM。l工業(yè)經(jīng)濟轉型；l企業(yè)人才與人財；lCPI 與PPI2、
企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革
—關注變革、實施創(chuàng)新 —— 丘磐教授主講培訓收益:開拓企業(yè)管理者的創(chuàng)新思維；把握科學管理、管理科學和行為科學在當代企業(yè)管理中的作用
