企業(yè)文化的構(gòu)建：提煉、傳播與落地
【課程背景】一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化！《基業(yè)長青》告訴我們，能夠基業(yè)長青的企業(yè)，貴在它擁有自己特殊的企業(yè)文化
基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
目前許多企業(yè)的人力資源管理“疲于奔命”，主要精力放在人力資源管理的基礎(chǔ)性事務(wù)性工作上，整個人力資源像“消防隊員”，完全喪失了人力資源管理應(yīng)有的“管理價值和戰(zhàn)略價值”。企業(yè)管理層對HR評價不高，HR團(tuán)隊也失去了自身工作的成就感。
周康
周康聯(lián)想集團(tuán)（00992 HK） 績效經(jīng)理中國國電聯(lián)合動力（01296 HK） 人力資源總監(jiān)南天信息（深圳：000948） 人力資源總經(jīng)理東方銀谷 CHO
