企業并購過程中的文化整合
課程特色：豐富的案例：打造卓越職業經理人，多年跨國公司管理經驗的總結和創新，源于實踐用于實踐！獨立的思考：關懷和服務廣大職業經理人
人力資源從業者的心理學修為
人力資源從業者—“干人事兒的”必須有心理學（腦理學）修為選人·第一印象“真要命”，而且還是雙向的·換位思考：如果我是應聘者·重溫MB
利用薪酬的杠桿作用引領業績
科學的業績和員工激勵管理體系運行于企業管理中，確保了投資與回報的匹配關系，是企業價值持續提升，員工價值不斷進步，達成共贏的重要過程。
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人力資源從業者—“干人事兒的”必須有心理學（腦理學）修為選人·第一印象“真要命”，而且還是雙向的·換位思考：如果我是應聘者·重溫MB
科學的業績和員工激勵管理體系運行于企業管理中，確保了投資與回報的匹配關系，是企業價值持續提升，員工價值不斷進步，達成共贏的重要過程。
