內(nèi)訓(xùn)師，顧名思義就是為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的授課老師，肩負(fù)著傳承與創(chuàng)新企業(yè)文化理念、服務(wù)理念以及知識技能的重要職責(zé)。隨著企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的工作越來越專業(yè)化，企業(yè)對于內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)也越來越重視。如今已經(jīng)有相當(dāng)多的企業(yè)不僅費(fèi)盡心思地在人才市場上尋找培訓(xùn)師，而且
王老師擁有十八年職場經(jīng)驗(yàn)，其中汽車行業(yè)十四年，醫(yī)療、心理教育行業(yè)各兩年，工作經(jīng)驗(yàn)聚焦組織發(fā)展、培訓(xùn)兩大方面。深刻理解汽車行業(yè)，熱愛培訓(xùn)，在課程開發(fā)、現(xiàn)場授課、培訓(xùn)項(xiàng)目管理方面，經(jīng)驗(yàn)豐富，最為擅長TTT類課程及溝通類課程。
王勍老師 TTT和職業(yè)技能專家 心理培訓(xùn)師課程背景人際溝通中的語言表達(dá)，是一個人內(nèi)心心理世界的呈現(xiàn)。改變一個人固有的溝通方式，不僅僅
課程背景在職場中，溝通技巧是每一個企業(yè)員工必須具備的重要技能；對于企業(yè)而言更是如此，如果人與人之間、部門與部門之間、公司內(nèi)外部之間缺乏溝通和交流，就會產(chǎn)生磨擦、矛盾、沖突、誤解，這將嚴(yán)重影響到公司的氣氛、員工的士氣和組織的效率，使企業(yè)難以形成凝聚力和執(zhí)行力，人為的內(nèi)耗成本增大，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)死亡。因此，順暢、有技巧的人際溝通能力無論是對于員工個人還是對企業(yè)，都有著舉足輕重的地位——高效職場溝通就是
世界500強(qiáng)中至少80%的企業(yè)為員工提供心理幫助計(jì)劃（EAP），助力員工自我成長，身心健康，提升員工面對工作壓力、人際關(guān)系、情緒低落、焦慮不安等諸多問題的應(yīng)對能力，從而提升工作效率，績效產(chǎn)出，和諧企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系。王勍
