解密華為企業文化
第一節華為文化的組成1、狼性文化2、團隊精神3、工匠精神4、以奮斗者為本5、以客戶為中心第二節華為的狼性文化1、什么是狼性文化？2、華為
北大醫院管理領軍人才研修班9月20-21日課程安排
9月20日《基于流程優化的績效管理創新》丁守海 中國人民大學應用經濟學院教授國民經濟管理系副主任9月21日 上午 《關院全面質量管理體系TQM構建的再思考》薛教授??9月21日 下午《健康中國與醫養結合》李玲 北京大學國家發展研究院經濟學教授；北京大學健康發展研究中心主任
高級人力資源研修班丁守海老師《組織變革》紀要
變革是當今時代的大勢所趨 企業要發展要生存就要積極推動組織變革和建立新體系以此去適應這個不斷發展的世界，清華大學總裁班授課老師，人民大學丁守海教授為我們帶來了《組織變革》課程
以客戶為中心的運營管理——以華為為例
丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業留校任教，201
丁守海
丁守海教授（北京）★1998-2004年在深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部工作近6年★現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師課程：《華為的管理創新》《解密華為的企業文化》《華為的營銷管理》《以客戶為中心的運營管理——以華為為例》《華為的人力資源管理創新》
9月15-17日人力資源總監(CHO)實戰班開課通知
9月15日 《HRBP》丁守海 中國人民大學經濟學院教授、博士生導師。9月16日 《個人發展計劃》周老師 中國人民大學經濟學學士、管理學碩士。9月17日 《企業文化實務與落地》鄒廣文 哲學博士，清華大學人文學院教授，博士生導師。
勝任力模型
一、什么是勝任力模型？1、對某一崗位的任職者來說，要取得卓越的業績，需具備什么條件？2、光有知識和技能，夠嗎？——冰山模型3、勝任力
三支柱模型下人力資源管理新趨勢
一、人力資源管理面臨的新挑戰1、傳統的人事管理深陷日常事務性工作，價值量不大2、業務部門的運營頻受人的制約，人力資源支持不夠3、經營
9月11-13日人力資源總監（HRD）高端班清華科技園開課
9月11日 《華為的人力資源管理創新》丁守海 曾任華為市場部和人力部高管，現為人民大學經濟學院教授、博導 9月12日 《國學識人用人智慧-現代解讀》王曉毅 清華大學人文學院教授、博導 9月13日 《贏在招聘選才》單鋒 人力資源講師，知名招聘網站特聘專家級顧問，校園招聘、內部競聘面試官
聽丁守海老師《創新思維與組織變革》課程小結
今天聽了丁守海老師題為《創新思維與組織變革》的講座，受益匪淺。丁老師是中國人民大學經濟學院教授，曾在華為工作多年，不僅理論功底深厚，還很有實戰經驗。丁老師講課深入淺出，聽他講課是一種享受。今天的課程主要分為五個部分，丁老師圍繞著“為什么要推動組織變革”“以需求為導向的組織結構”“以客戶為中心的流程優化”&ld
