7月20-21日香港財經工商管理碩士MBA （北京班）開課通知
7月20日 《戰略人力資源管理》丁守海 現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師7月21日 《對標華為:構建『-流行業領導者』的經營管理體系》王程 ?清華、北大、復旦等知名高校特聘教授
博學而篤志，切問而近思 | 首席人才官研修班3月課程紀實
為期兩天的課程是由丁守海教授的《激勵型薪酬體系設計》。丁守海教授是中國人民大學經濟學院教授、博士生導師、國民經濟管理系副主任。常年為清華大學總裁班學員授課，曾在深圳華為公司市場部和人力資源部任職七年，中國郵政、正大集團、揚子銀行、小雨集團、寶迪集團等
7月20-21日經營方略總裁高級研修班：丁守海
7月20-21日 《企業人才戰略》 丁守海 中國人民大學經濟學院教授、博士生導師，中國人民大學國民經濟管理系副主任，曾任華為市場部和人力資源部高管
人大教授丁守海：論企業的體系再造
體系再造是很多企業發展過程中繞不開的一個問題，有人稱之為二次創業。之所以說它繞不開，是因為隨著企業的發展，過去的管控體系逐漸失靈，初創期老板的直接管控模式力不從心，它要尋找新的模式。從20個人的企業
丁守海：失業風險凸顯，兜底政策先行
作者丁守海，中國人民大學應用經濟學院教授、國家發展與戰略研究院研究員、中國宏觀經濟論壇（CMF）主要成員，本文刊發于4月9日證券時報搜
9月21-22日荷蘭商學院MBA學院班:丁守海
9月21-22日 企業人才戰略 丁守海 中國人民大學經濟學院教授，博導；人大國民經濟管理系副主任
高級人力資源研修班丁守海老師《組織變革》紀要
變革是當今時代的大勢所趨 企業要發展要生存就要積極推動組織變革和建立新體系以此去適應這個不斷發展的世界，清華大學總裁班授課老師，人民大學丁守海教授為我們帶來了《組織變革》課程
丁守海
丁守海教授（北京）★1998-2004年在深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部工作近6年★現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師課程：《華為的管理創新》《解密華為的企業文化》《華為的營銷管理》《以客戶為中心的運營管理——以華為為例》《華為的人力資源管理創新》
9月15-17日人力資源總監(CHO)實戰班開課通知
9月15日 《HRBP》丁守海 中國人民大學經濟學院教授、博士生導師。9月16日 《個人發展計劃》周老師 中國人民大學經濟學學士、管理學碩士。9月17日 《企業文化實務與落地》鄒廣文 哲學博士，清華大學人文學院教授，博士生導師。
聽丁守海老師《創新思維與組織變革》課程小結
今天聽了丁守海老師題為《創新思維與組織變革》的講座，受益匪淺。丁老師是中國人民大學經濟學院教授，曾在華為工作多年，不僅理論功底深厚，還很有實戰經驗。丁老師講課深入淺出，聽他講課是一種享受。今天的課程主要分為五個部分，丁老師圍繞著“為什么要推動組織變革”“以需求為導向的組織結構”“以客戶為中心的流程優化”&ld
