空降管理者，如何安全著陸？

作者：李祖濱，李銳人才供應(yīng)鏈的角度看，30%的中層干部從外部引進(jìn)獲得，10%的高層團(tuán)隊(duì)從外部引進(jìn)。之所以是30%和10%的比例，原因在于：一方面內(nèi)部培養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)更穩(wěn)定，另一方面從外部引進(jìn)的人員存活率較低。為什么需要從外部選擇？基層干部的人員不提倡外部獲得，因?yàn)閮?nèi)部培養(yǎng)的成本更低，而一定比例的中高層人員需要從外部獲得，是要發(fā)揮外來(lái)人員的“鲇魚(yú)效應(yīng)”或補(bǔ)足組織當(dāng)前能力短板。根據(jù)哈佛商學(xué)院的調(diào)研，外聘CE