辭職創業常犯的5大錯誤
很多人都會夢想能夠辭掉工作自己創業，尤其是那些在職場為晉升努力了很多年的人。但是每次工作變動都會伴隨著諸多風險，而辭職創業這樣的轉變更是件高風險的事兒。對個人來說，創業是一次重大的跨越，尤其在當前經濟不穩定的條件下，創業更需要做好充分的準備。
創業企業成長煩惱：完美CEO幻覺
如果真有這么個完美CEO，人家早自己創業去了。
內部創業：與本土企業文化相結合
對于想參與內部創業的職場人，我建議有點子一定要去實踐。雖然成功的案例可能并不多，但不要怕失敗。參與內部創業一定要合理管理時間，尤其不能影響本職工作。最后一點，一定要多和別人溝通，講究團隊合作。項目和產品很難一個人完成，有伙伴在一起也不會倦怠。
孵化器之張江模式：全程服務草根創業者
證監會主席郭樹清一行2月底在北京調研了為創業者們服務的車庫咖啡，該模式頗受好評。在上海，也有個異曲同工的孵化器模式——張江模式。
汪潮涌語錄：成功的人永遠是孤獨的
他被譽為“風投教父”，是國內最早一批做天使投資人之一。從15歲到25歲，汪潮涌(微博)用十年的時間完成自己的高等教育和出國留學；之后十年，他走出校門，先成為一個華爾街的專業人士， 之后變成一個有實戰經驗的管理人士。
八點建議輕松辭職開啟創業路
不是每個人都適合創業的。只有那些最堅定的人，才能在荊棘密布的漫漫創業路上最終獲得成功。
幸福企業的加減乘除
幸福是一種心態，更是一種信仰。幸福的人和幸福的企業越來越多，就能夠構筑成一個幸福的中國。然而，幸福企業到底是什么？可以用加減乘除來詮釋。
一個創業者的口述：別為創業而創業
創業，就必須要找一個方向。
稻盛和夫管理哲學的“天龍八部”
企業領導可以作為整個社會的道德統一性的象征；可以體現讓整個社會凝聚起來的價值觀，可以構想并清楚地表達令人向往的愿景，讓人們放棄偏執狹隘的成見，超越撕裂整個社會的沖突，團結起來去追求值得他們傾盡全力的目標。
民營企業管理現狀：不改革十分危險
不少企業都有著很好的盈利模式轉型的構想，很多也正在進行嘗試與努力，但這些嘗試與努力，最大的阻礙并不是市場或競爭，更多的是組織內部人與人之間的合作難度的加大。
