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解鈴還須系鈴人

2013-09-01 185

　　限娛令的實(shí)施即將半年，這紙限令的后果也逐漸顯現(xiàn)，甚至影響到電視媒體陣營(yíng)的分化和重組。特別是對(duì)娛樂(lè)節(jié)目為重的幾家地方衛(wèi)視，更是如此。

im2.0互動(dòng)：用App為阿迪達(dá)斯實(shí)現(xiàn)跨界營(yíng)銷

2013-09-01 177

“通過(guò)解讀客戶資源和要求，我們認(rèn)為，只有將手機(jī)和游戲結(jié)合起來(lái)，才能滿足阿迪達(dá)斯從線上到線下的需求。”im2.0互動(dòng)營(yíng)銷CEO董本洪說(shuō)。

中國(guó)品牌結(jié)盟

2013-09-01 188

繼《變形金剛》、《鋼鐵俠》之后，近日上映的好萊塢大片《復(fù)仇者聯(lián)盟》又一次橫掃全球電影市場(chǎng)，總票房已高達(dá)6.54億美元。這部囊括了鋼鐵俠、綠巨人、美國(guó)隊(duì)長(zhǎng)、雷神、黑寡婦等超能英雄的影片登陸國(guó)內(nèi)影院首周末的票房達(dá)1.14億元，約合1800萬(wàn)美元。

公司領(lǐng)導(dǎo)如何修煉“底氣”？

2013-09-01 168

在許多競(jìng)爭(zhēng)關(guān)口，我們往往本能地便會(huì)提前寬容自己，勸慰自己說(shuō)：“放松點(diǎn)，算不了什么。

企業(yè)管理要防止“邊際效應(yīng)遞減與彈性疲乏”

2013-09-01 172

邊際效應(yīng)遞減與彈性疲乏，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)中的一個(gè)概念。這類問(wèn)題幾乎無(wú)處不在。

虛擬組織的“無(wú)邊界”管理

2013-09-01 203

幾乎所有管理大師、執(zhí)行官們都在解決一個(gè)管理學(xué)上的難題，如何去除大企業(yè)帶來(lái)官僚病，如何把權(quán)力授權(quán)給一線員工，而不使組織由于規(guī)模擴(kuò)大而喪失對(duì)于市場(chǎng)信息反饋的敏感性。

三一鐵血DNA：嫉慢如仇

2013-09-01 181

“先有企業(yè)文化，后有企業(yè)實(shí)體”，正是三一的特殊所在。鐵血“DNA”

管理寓言故事：精神病的苦衷無(wú)人懂

2013-09-01 166

瑪麗•霍特(MaryHolt)說(shuō)自己曾在工作中贏得了“出眾、有創(chuàng)造力和善于與人交往”的評(píng)價(jià)，這樣的評(píng)價(jià)對(duì)她在一家廣告公司擔(dān)任客戶經(jīng)理的職業(yè)生涯起到了很大的幫助。她工作效率高，也受到了同事和高管的喜愛(ài)。