領導力開發的三個病因
盡管企業帶著最為良好的目標，在時間與金錢上都做出了持續的投資，但領導力開發一直存在三個嚴重的瑕疵。
“差不多”管理，要不得
社會上流行一個詞叫“差不多”。當你問某公司老板今年發展怎么樣？他回答差不多。再問公司管理的怎么樣？還是差不多。年終總結怎么樣？差不多。來年計劃怎么樣？差不多。
領導不懂裝懂是愚昧
不懂裝懂是不誠實的表現，盡管有時也能蒙蒙人家，但絕非長久之計，哪怕一次兩次不被人笑話，后患也是無窮的。世界之大，我們不懂的東西可多著呢！而懂得越多，越是發現不懂的也越多。
成就領導力的32字訣
領導力是可以培養的。沒有人天生就是偉大的領導者——成功的企業家也都是通過學習，經年累月的經驗累積才發展出領導者的永恒特質。你無需具備世界級領導人的性格或機會。
管理者常犯哪些錯誤？
這是一個很有意思的話題。是人都會犯錯誤，管理者也是人，也會犯錯誤。只不過管理者犯錯成本比較高而已。因為他通常面對的是一群人或一批人。
心理危機釀成富豪自殺
2008年財產估價90多億美元的德國富豪阿道夫·默克爾在疾駛而來的火車前跳下站臺自殺，原因是全球金融危機導致他的商業王國陷入財政困境。據澳大利亞媒體報道，澳洲前富翁戴維·格拉希恩20年前投資股市虧損1000萬澳元，賠光家產。
卓越領導的十“C”法則
自從領導力一詞在國內傳播開來之后，領導力的培育正越來越多地受到各方的重視。但對于領導力的培育和提升，國內企業卻存在著諸多的誤區。其中以“個體領導力”的培育來取代“組織領導力”的意識和行為尤其突出。
明星創始人退位術
“交接班危機將成為中國民營企業發展的第一大難題！未來5～10年，將是家族企業新老交替的動蕩期。”方太集團董事長茅理翔接受《經理人》采訪時說，“面對接班危機，中國企業需要創新接班模式。其實，交接班不僅僅是權力的轉型，也是財富的轉型。”
創始人退位術
王永慶2006年6月卸任后宣布交棒給行政中心七人小組。其中有4位家族成員，3位職業經理人。其實，這已明確宣示了臺塑已進入職業經理人與王家第二代共治時代。
打造百萬富翁的7個“藍海”
你期望成為一名百萬富翁，那么夢想的開始，就是要找到一個能為你創造百萬財富的領域。你絞盡腦汁，希望找一個能讓銀行存款迅速突破7位數的創業機遇。
