李哲賢博士:結果管控二十八字秘訣
匯報工作不說結果,就會陷入過程與原因的爭執之中,并出現反授權現象,讓高層干中層的事,中層干基層的事! 上級聽匯報,先聽結果,再根據需要聽過程!如果沒有直接結果,就要求下級提供三個或三個以上的解決方案!——李哲賢
匯報工作不說結果,就會陷入過程與原因的爭執之中,并出現反授權現象,讓高層干中層的事,中層干基層的事! 上級聽匯報,先聽結果,再根據需要聽過程!如果沒有直接結果,就要求下級提供三個或三個以上的解決方案!——李哲賢
漢代察舉科目繁多,大都可以在此前的選官方法與思想中找到其淵源。但是,漢代察舉制的成立,仍然不僅僅是那些方法與思想直線的、自然的發展結
還在家里,將近兩個月,不能出門,再下去,估計也不想出門了。看到下面這張圖,看到那么多回家鄉的年輕人,很想問一聲,離開上海,你們都去
在給企業做領導力培訓的時候,很多學員經常問我:“馮老師,華為是怎么做人才管理的?華為的人才戰略是什么?能不能把華為的“選用育留”技
業務領先模型(Business Leadership Model,簡稱“BLM”)是一個完整的、集合IBM百年經營智慧結晶的戰略執行力方法論。這個模型被華為公司
許多企業都在做類似工作復盤的績效管理,但往往流于形式,最終收效甚微,這是因為它們并沒有認識到復盤工作法真正的本質和價值所在。復盤工
疾風知勁草,長青靠韌性。每一家追求卓越和基業長青的企業,都需要打造適應環境的能力。但企業生存的市場環境從來不會一帆風順,有時甚至充
“所謂的市場失靈,實際上是傳統市場理論的失靈,不是市場本身的失靈。”——張維迎《經濟學原理》翻開薩繆爾森的《經濟學》,里面說市場是
導讀:本文是我講授《5大打法決勝新零售》視頻課的系列筆記,一共20節,今天分享第1節。全文共3000字,預計閱讀時間5分鐘。本節主要觀點:1
過去的書上說:人類是唯一會制造工具的動物。后來發現,有些動物也會制造工具。比如,猩猩會找來小的樹枝、擼掉葉子后釣白蟻吃。但是,動物