趙可金：中國要充分把握美國對華政策的兩面性和復雜性
趙可金認為，我們不能過于夸大美國政府的對華政策的戰略重要性。在美國全球戰略全局中，對華政策在美國對外政策整體的確很重要，但決不是最重要的。所以，改善中美關系，中國不是缺席者，而是重要的塑造者
在雙循環中推動深層次改革開放
李全 南開大學金融學教授、聯儲證券首席經濟學家 2020年的新冠疫情對于全球經濟衰退來說只是一個導火索。近年來全球經濟持續在衰退
怎樣成為一個有績效又有人氣的Leader？施俊琦：需要懂一點管理心理學
名師觀點聽施俊琦講管理心理學在企業管理當中，相對于無心理活動的財和物等等，人和事是更難管理的。也因此，管理者們在這方面所呈現的差異
破解客戶體驗4道難題
不少企業的客戶體驗管理存在誤區，主要表現在：將客戶體驗技術化和淺層化，忽視了客戶體驗所依存的社會心理環境，缺乏針對客戶深層心理需求
余明陽：中國品牌的生命力正不斷增強
《中國名牌》：自2017年中國品牌日設立以來，中國品牌領域在這四年里有哪些變化？品牌發展呈現哪些趨勢？余明陽：馬上就到第4個中國品牌日
績效管理的四大誤區
導向增量的績效與激勵融合設計每個組織都要創造價值增加值，否則價值分配就會成為問題。人力資源部門的獎金和組織績效的關聯關系可以這樣來
灰度哲學
胡賽雄非黑即白是典型的二元思維，現實世界其實是介于兩者之間的，是灰色的，華為稱之為灰度?；叶炔攀鞘澜绲恼鎸嵈嬖凇＿@就不難理解華為為
個人主義視角下的領導干部“部門化”
方振邦【摘要】領導干部部門化傾向在其個人身上的表現各異，值得警惕。從根源上看，領導干部部門化傾向源于小生產者的自私性；表面上看來，
瞄準思維差異，定位管理“坐標”
人力資源部與業務部門有效聯動的方式共有五種，即上級承諾、效果實證、業務轉崗、條線對接、難度下降。但在工作實踐中，很多HR仍然容易掉入純專業導向的深井中，盲目地從專業的角度思考人力資源工作與HR崗位的價值。
減員增效：多與少的博弈
人手不夠？人才不夠！今年上半年，筆者與一位同學聊起了中美貿易摩擦與企業運營之間的關系。這位同學是一家手機屏幕生產企業的合伙人。他說
