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百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

楊立國(guó)說預(yù)算(6):“五步法”建立管理導(dǎo)向的預(yù)算編制模式

楊立國(guó)

楊立國(guó) 國(guó)際注冊(cè)咨詢師,中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,工程師,工商管理碩士

常駐地:北京
邀請(qǐng)老師:13439064501 陳助理
主講課程:《企業(yè)家的六大財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維》《非財(cái)務(wù)經(jīng)理人的財(cái)務(wù)管理》《全面預(yù)算管理與績(jī)效控制——體系建立與全程實(shí)戰(zhàn)》《全面成本控制——三大視角八大方法十一大環(huán)節(jié)》《經(jīng)營(yíng)全環(huán)節(jié)財(cái)務(wù)管控與價(jià)值創(chuàng)造》《現(xiàn)代企業(yè)大財(cái)務(wù)體系建設(shè)—從核算到管理,再到戰(zhàn)略》《內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)防范》《集團(tuán)管控與財(cái)務(wù)控制》
問題A:您覺得預(yù)算編制就是填制一系列的表格嗎?

問題B:如何開展預(yù)算編制才能讓各級(jí)管理者真正參與進(jìn)來?

大部分人(包括財(cái)務(wù)人和管理者)都會(huì)認(rèn)為預(yù)算編制就是填制一系列的表格,事實(shí)上大部門企業(yè)也是這樣做的,也就是把預(yù)算編制僅僅當(dāng)成了填表行為。我認(rèn)為預(yù)算編制確實(shí)離不開填表,但僅僅填表必然會(huì)搞成財(cái)務(wù)預(yù)算,讓大家認(rèn)為預(yù)算主要是財(cái)務(wù)部門的事。如何開展預(yù)算編制才能讓各級(jí)管理者真正參與進(jìn)來?結(jié)合實(shí)際咨詢體會(huì),我認(rèn)為在預(yù)算編制環(huán)節(jié)要進(jìn)行變革,即按照以下五個(gè)步驟建立管理導(dǎo)向的預(yù)算編制模式:

1、問題總結(jié)—我部門今年的核心問題是什么?

即預(yù)測(cè)當(dāng)年預(yù)算完成情況(因?yàn)槊磕昃幹葡履甓阮A(yù)算時(shí),當(dāng)年度還未結(jié)束),若能很好完成,經(jīng)驗(yàn)是什么?若未完成,教訓(xùn)是什么?本部門當(dāng)前存在哪些核心問題需要下一年度重點(diǎn)解決?

2、主題確定—下年度的經(jīng)營(yíng)管理主題是什么?

本公司/本部門預(yù)算年度的核心經(jīng)營(yíng)管理主題是什么?是開拓新市場(chǎng)?是擴(kuò)大市場(chǎng)占有率?是提高利潤(rùn)率?是成本的降低?是業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化?是抓產(chǎn)品質(zhì)量?是強(qiáng)化安全環(huán)保?是技術(shù)創(chuàng)新?是國(guó)際化?總之,要根據(jù)上一年度問題、戰(zhàn)略要求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)、本部門重點(diǎn)職責(zé)等確定。經(jīng)營(yíng)管理主題是預(yù)算年度總方針、總方向、工作重點(diǎn),直接影響預(yù)算導(dǎo)向和目標(biāo)設(shè)定。

3、目標(biāo)設(shè)定—下年度的具體目標(biāo)是什么?

一般情況下,本部門的預(yù)算目標(biāo)是由上級(jí)部門確定的(即采取自上而下方式定目標(biāo)),因此在年度計(jì)劃預(yù)算書中一定要明確。同時(shí),要把本部門的目標(biāo)進(jìn)一步按照再下級(jí)部門或崗位、產(chǎn)品、區(qū)域、時(shí)間等維度進(jìn)行細(xì)分。

4、計(jì)劃支撐—支撐目標(biāo)達(dá)成的核心行動(dòng)計(jì)劃措施是什么?

這一部分至關(guān)重要,但往往容易被忽視。任何目標(biāo)要想實(shí)現(xiàn),必須要由行動(dòng)計(jì)劃措施予以支撐,尤其是一些完成難度較大的目標(biāo)。比方銷售目標(biāo)達(dá)成有困難,就必須制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施(如改變銷售模式、開拓新市場(chǎng)、改變銷售結(jié)構(gòu)、改變激勵(lì)措施、強(qiáng)化廣告促銷、強(qiáng)化銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等),制定計(jì)劃措施時(shí)一定要有創(chuàng)新思維,要具體明確可操作,要明確責(zé)任人明確完成時(shí)間。所有計(jì)劃措施一定要針對(duì)前述問題和目標(biāo)制定,要有關(guān)聯(lián)性有針對(duì)性。

5、資源要求—我需要公司提供哪些預(yù)算資源?

提出本單位/部門目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行所需要的資源保障,包括增加人員、資金費(fèi)用投入、設(shè)備投資、培訓(xùn)投入等。當(dāng)然資源配置要合理,要有依據(jù)。

各部門按照以上五個(gè)步驟進(jìn)行編制,形成的成果可稱為《年度計(jì)劃預(yù)算書》,然后再開展預(yù)算方案對(duì)話機(jī)制。相關(guān)必要的預(yù)算表格作為對(duì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)算書的附件(預(yù)算表格很多是標(biāo)準(zhǔn)化的,目標(biāo)是為了層層匯總,很多純財(cái)務(wù)預(yù)算表格可由財(cái)務(wù)部門填制),這樣就建立了管理導(dǎo)向預(yù)算編制模式。多次實(shí)踐證明,這種編制模式下,各級(jí)管理者參與預(yù)算的程度就會(huì)大大加強(qiáng),財(cái)務(wù)預(yù)算就會(huì)走向全面預(yù)算。

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