1.問：工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得有什么區(qū)別？偶然所得是指什么收入？

　　答：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。

　　2.問：職工因請病假而被單位扣掉的部分工資在計算個人所得稅時是否并入工資中？

　　答：工資薪金所得應(yīng)當(dāng)是實際發(fā)放到職工手中的工資，所以在計算個人所得稅時，不并入請假扣掉的部分工資。

　　3.問：中秋給職工發(fā)現(xiàn)金1000元是否交個人所得稅？

　　答：對于以現(xiàn)金形式發(fā)放給職工的福利和獎金等，是需要計入工資薪金交納個人所得稅的。個人取得的過節(jié)補(bǔ)貼不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的減免稅項目，應(yīng)并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　4.問：對公司員工報銷手機(jī)費是否征收個人所得稅？

　　答：應(yīng)區(qū)分不同情況征收個人所得稅：單位為個人通訊工具(因公需要)負(fù)擔(dān)通訊費采取金額實報實銷或限額實報實銷部分的，可不收個稅；單位為個人通訊工具負(fù)擔(dān)通訊費采取發(fā)放補(bǔ)貼形式的，應(yīng)并入當(dāng)月工資、薪金計征個稅。

　　5.問：個人因參加企業(yè)的有獎銷售活動而取得的贈品所得是否應(yīng)該繳稅？

　　答：應(yīng)按“偶然所得”項目計征個人所得稅。稅款由舉辦有獎銷售活動的企單位負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　6.問：公司為符合一定條件的雇員購買住房、汽車等個人消費品，所購房屋產(chǎn)權(quán)證和車輛發(fā)票均填寫雇員姓名，并商定該雇員在企業(yè)工作達(dá)到一定年限或滿足其他條件后，該住房、汽車的所有權(quán)完全歸雇員個人所有。這些實物福利如何計征個稅？

　　答：個人取得實物所得應(yīng)在取得實物的當(dāng)月，按照有關(guān)憑證上注明價格或主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的價格并入其工資、薪金所得征稅。考慮到個人取得的前述實物價值較高，且所有權(quán)是隨工作年限逐步取得的，對于個人取得前述實物福利可按企業(yè)規(guī)定取得該財產(chǎn)所有權(quán)需達(dá)到的工作年限內(nèi)(高于５年的按５年計算)平均分月計入工資、薪金所得征收個人所得稅。

　　7.問：勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，該如何繳納稅款？

　　答：勞務(wù)報酬所得一次收入畸高，是指個人一次取得勞務(wù)報酬，其應(yīng)納稅所得額超過2萬元。

　　對前款應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。