在對一個企業做顧問時，發現一個問題，這個企業的很多員工對自己的薪資收入不滿意。不滿意的原因主要是認為薪資不公平，這種不公平來自兩個方面。其一，與周圍同事比，認為自己在各方面都比別人強，但收入卻一樣；其二，與自己過去比，認為自己的責任和付出比原來多，而收入并沒增加或沒增加到預期結果。

    以上的兩種情況與亞當斯的公平理論是一致的，即橫向比較（與他人比）和縱向比較（與自己比）。當人們通過比較認為不公平時，就會產生不滿和報怨等消極情緒。對于“不公平”，我認為應分兩種情況進行分析。