在職場人眼中，企業發放年終獎是對員工辛苦工作一年的認可，意義重大。沒有年終獎是對個人價值的否定，這對個人的打擊會很大。

年終獎的發放到底要不要公開？就這一問題，某 論壇 年底調查發現： 大多數人支持年終獎發放金額公開化，但仍有一部分人認為年終獎的金額一旦被公開，很難避免員工之間的攀比等不良因素的產生。年終獎發放金額的公開與否，各有其理，并不存在絕對的錯與對。

公開派：堂堂正正的獎金就應公開

理由一：年終獎是一種特別的激勵

在職場人眼中，企業發放年終獎是對員工辛苦工作一年的認可，意義重大。沒有年終獎是對個人價值的否定，這對個人的打擊會很大。網友“小丁當”表示：“公司公開年終獎的發放數目，對于員工不是攀比而是激勵?？梢宰屛仪宄乜吹阶约涸诠局兴幍奈恢茫绻浜罅耍瑏砟昃蛻撃贸霭俜种畠砂俚墓ぷ鞲蓜庞^趕上。”

理由二：發放公開才能體現考核的公正

發放年終獎應該做到考核公正，一切按照規章制度來考核，不參雜任何私人關系感情。白領們認為自己能接受能力不同， 績效 考評分不同而產生的年終獎差異。如果企業不公開，不得不讓人懷疑這后面是否有貓膩。“如果沒有問題，為什么不能公開？藏著，大家相互猜測反而會增加同事間的矛盾。”有位網友這樣說。

理由三：保密年終獎并不能阻止員工跳槽之心

“工作多年后，我發覺一個現象，企業擔心員工之間相互攀比年終獎后，產生不滿，而跳槽走人。其實真是鐵了心要跳的人，根本不會在意這點年終獎，也不會在意別人比自己拿多或是拿少。”

網友“路過有三”這樣說。如果說個人在心態上有不平衡的話，這種不平衡也不會上升到成為跳槽的決定因素。相反，如果因為不能公開、公正和透明地發放年終獎，則會積累員工心中的“不公平”指數，總有一天會形成從量變到質變的轉換。

京ICP備12005558號