尋找領導力開發的突破口
領導力的開發從公司的角度看，是幫助被開發者挑戰自我、突破極限，成為基于公司價值觀的卓越領導者的行為。我認為，企業進行領導力開發幫助企業完成績效目標、實現組織愿景。企業可以通過很多種方式培養組織的領導者和后備
企業管理的杰出思想
自從弗雷德里克 泰勒掏出了他的秒表，大思想家們就一直為企業及其員工的管理想出新的（盡管不能永遠說是更好的）方法。 科學管理弗雷德里克 溫斯洛 泰勒（FrederickWinslowTa...
中國企業：走出你的西方情結
當邁克爾·波特 （MichaelPorter），約翰·科特（John P. Kotter），彼得·圣吉（Peter M.Senge）等名字在北京的朋友圈中變得瑯瑯上口的時候，回到故土的感覺便令我恍惚仍然置身于波士頓...
影響企業未來的十大管理理念
在過去10年里，絕大多數中國企業取得了巨大成功。然而，問題就在這里。對企業來說，成功是帶來失敗的最大致因。成功使人們沉迷于過去的成就不能自拔，從而缺失創新未來的能力。況且，與...
道德對企業經營有多重要
從心理學的角度，一個人基本上在青春期的時候，就已經形成了自己的價值觀，之后很難改變。但企業必須面臨的一個困境是，他們不得不想辦法去重新按照企業的道德要求來塑造員工的價值觀。
商界佛學與管理智慧
對佛學與管理的感悟真是“運用之妙，存乎一心”。相信一萬個人會有一萬種不同的解讀，有人問：胡老師，您怎么解讀？我的看法很簡單——利潤不是禍水，金錢不是罪惡，關鍵看人如何運用。用來自度、度人都是天大的好事。用佛心來做生意，就能功德圓滿。
企管界的“國學風”
廣泛地融入了人們的思想之中，已經形成中華民族獨特的文化，其精髓已成為世界華人道德觀的根本，提倡學習國學，讓國學精髓為現代管理服務，讓國學精髓古為今用，可全面提升中華民族的道德素養，實現自我管理，這可能也是我國提出“以德治國”的原因之所在。
企業組織健康發展三大原則
企業組織是眾人的集合，企業組織的領頭人想要讓這個組織健康長壽、永續經營，就要充分凝聚全體成員的人心和力量，而凝聚人心的辦法只有一個，把是把個人意志轉化為眾人意志，把個人行為轉化為組織行為。一個組織強大到意志統一、目標一致、步調一致，講戰斗力也好，說執行力
創始人性格決定企業命運？
諾伊斯、喬布斯等人比他更鮮明。諾伊斯是英特爾創始人，連喬布斯都是其粉絲。他個性張揚，早年常駕飛機空降山頂然后滑雪而下;曾在大風暴中駕摩托穿越巴厘島街頭。英特爾前首席律師回憶說，諾伊斯讓人干活大家會心甘情愿。奇特的是，鎂光燈下他很低調。
倫理道德影響經營成本
道德問題是時下談論最多的話題，而商業道德缺失問題尤為突出。商業道德缺失表現形式五花八門：生產上偷工減料，流通中坑蒙拐騙，分配時恃強凌弱，職場上官商勾結，競爭中不擇手段，廣告信息弄虛作假，產品服務假冒偽
