對于管理30歲以下的年輕員工，上海不少企業感到“棘手”。市人才服務行業協會聯合翰德 人力資源 公司前天發布的招聘與人力資源趨勢報告顯示，有66%的受訪者認為年輕員工對自己的管理造成挑戰，分別有61%、54%和40%的被調查公司認為年輕員工存在工作期望不切實際、缺乏忠誠度、不耐煩等問題。

　　年輕員工管理問題，在大量招聘年輕員工的銀行和金融服務業、媒體公關和廣告業中最為突出。很多企業表示已采取多種措施提高對年輕員工的吸引力，有64%的受調查公司鼓勵年輕員工發揮主動、獨立思考，50%的公司為年輕員工提供了幫助其發展的學習 項目，還有34%的公司提倡彈性工作制。在各種學習 項目中，最受年輕員工青睞的是領導力發展項目，有55%的公司為年輕員工提供了類似學習 機會。