據國外媒體報道，由于機構繁冗，個人影響力降低，缺乏激勵機制，昔日的互聯網明星Google在美國已經越來越對頂尖人才失去吸引力。據透露，近日該公司在美國總部人才流失嚴重的情形，已經引起Google管理層的極度不安。

Google最近又有數十名核心員工離職，包括：頂級工程師本杰明。寧（Benjamin Ling）。本杰明。寧曾被評論家譽為能與謝爾蓋。布林（Sergey Brin）和拉里。佩奇（Larry Page）相媲美的天才工程師，也是Google早期最核心的搜索引擎架構搭建者之一。去向：新興網站Facebook

Elad Gil.Gil是谷歌移動部門的核心產品經理。其主要致力于谷歌移動地圖、android和其他的早期項目。Gil于2004年6月加入谷歌，兩個月后，就趕上谷歌 上市 。他在谷歌早期創立時發揮了很大作用。去向：個人創業。

Gideon Yu.Yu曾擔任谷歌旗下的視頻共享網站YouTube的首席財務官。去向：其他新興網站。

人力資源 專家表示，人才嚴重流失的現象體現出Google在員工發展空間設計和 企業文化 建設方面存在著致命的缺陷。頂尖技術和管理人才的流失，將為該公司的發展蒙巨大上陰影。