職場(chǎng)智慧之人來(lái)人往 2013-10-04 人才策略 198 0 很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是要隨著周遭的環(huán)境一變?cè)僮儯康暮芎?jiǎn)單:得以良性運(yùn)作,確保自身安全。 很多人常說(shuō):鐵打的衙門(mén)流水的官,走的都是該走的,留的都是該留的。話雖這樣講,但什么人該走什么人該留呢?絕不能這樣認(rèn)為:該走的自然留不住,該留的自然走不了。筆者以為:很多時(shí)候,企業(yè)走了不該走的人,留了不該留的人。 本文分類:人才策略 本文標(biāo)簽:職場(chǎng)智慧人才策略 瀏覽次數(shù):198 次瀏覽 發(fā)布日期:2013-10-04 11:16:00 本文鏈接:http://www.thearkcafe.com/wk_rc/22622 上一篇 > 花言巧語(yǔ)才適合做營(yíng)銷? 下一篇 > “職場(chǎng)站隊(duì)”,如何接招? 相關(guān)推薦 高效時(shí)間管理訣竅 做職場(chǎng)贏家 降低人才流失的十大黃金法則 人力資源管理:從“控制人”到“協(xié)調(diào)事” 職場(chǎng)以貌取人 有點(diǎn)道理?