國外公司Jobvite近日發布的調查報告顯示，社交網絡成為大多數人樂用的求職途徑，88%的求職者表示使用一款社交網絡，64%的求職者表示使用兩款社交網絡，86%的招聘者表示會查看應聘者的社交媒體資料。

    目前，最受職業人士青睞的當屬職業SNS，即職業社交網站。不同于微博、開心等以娛樂為主的娛樂社交網站，職業社交網站沒有娛樂、沒有游戲，用國內最大的職業社交網站天際網市場總監張琦的話說，就是“一點兒都不好玩”。但就是這樣無聊的網站卻蘊藏著巨大的價值。

    陳先生最近剛剛通過天際網，跳槽到濟南一家有名的外資企業。陳先生經常上天際網，從校友、同事等熟人開始建立關系，并尋求推薦。他不僅發表了大量的文章，而且也廣泛參與相關活動，發表自己關于企業運營和戰略規劃方面的觀點。后來經天際網上的HR引薦，進入了現在的這家公司。他在天際網上所發布的那些文章，成為了他跳槽的重要砝碼，因此，進入這家公司沒有出現任何障礙。

    張琦指出：“用戶使用職業社交網站的目的具有多樣性。很多用戶并非為了找工作才登錄職業社交網站，有的可能為了拓展人脈，或者尋找商務合作伙伴。用戶在使用過程中，很可能就被獵頭相中。”職業社交網絡給了招聘主客雙方平等的展示機會，用人單位在挑選求職者的同時，求職者也在挑選用人單位。職場專家古先生分析道，在傳統招聘網站，一般只能搜索到求職者相對單一的信息，這對于了解一個人是遠遠不夠的。相對而言，在職業社交網站上，招聘雙方可以獲得更多更全面更真實的信息。求職者可以了解企業的文化、需求偏向、實時動態等，更加準確地判斷企業需求與自身條件是否匹配。用人單位通過求職者在職業社交網絡上的活動可以獲得全面、真實的求職者信息，而不再局限于一張簡歷，這樣才能招到更高質量、更符合企業要求的人才。這也是為什么越來越多的HR、獵頭開始重視職業社交網站。

    “現在提供招聘求職服務的平臺越來越多。求職者在選擇平臺時一定要謹慎，同時也應注意保護自己的信息安全。”古先生提醒求職者。