如果給你兩種職位選擇，一個是極具誘惑力的50萬年薪，另一個是 上市 企業給你發展空間，你選擇哪一個?

  在昨天河南省中高級人才招聘會上，就有不少中小企業為吸引求職者“眼球”，紛紛打出高薪招牌，可最終不少求職者還是放棄高薪誘惑，看中了漯河銀鴿、徐福記等名企的金字招牌。

  副總經理年薪50萬元

  “副總經理年薪50萬元!”昨天，河南豐紳投資擔保有限公司開出了全場的最高年薪。“30歲至45歲之間，大專以上學歷，3年以上相關經驗，有較好的語言表達能力及溝通協調能力，較強的資源整合能力及公文寫作能力，具備全局眼光。”看上去這家公司列出的條件似乎并不高。

  不少企業為了能吸引求職者“眼球”，也紛紛打出高薪的招牌。鄭州市一家醫藥公司招聘的業務主管、財務經理等中層職位，就給出了年薪10萬~15萬元的高價。

  對此，省人才交流中心市場部部長韓語思表示，這些高薪職位一般都是和 銷售 業績等掛鉤的，具有很強的挑戰性，求職者在選擇前應與用人單位溝通好，不能盲目地選擇。

  名企的金字招牌吸引人

  幾十萬年薪極具誘惑力，名企的金字招牌也吸引了不少求職者。

  28歲的李普雷6年前畢業于鄭州大學機電專業，此前在鄭州市一家大型舉重機械企業就職，雖然年薪不低，可他還是覺得前景堪憂，想換個環境。

  “求職盡可能選擇收入高的工作，這本無可厚非，但如一味地追求高薪而不顧今后的發展機會，有時候也會占小便宜吃大虧。”李普雷說，求職要有“品牌意識”，要先看看這個企業是否符合產業結構的調整方向。

  在河南徐福記食品有限公司、科迪食品等知名企業展臺前，也圍滿了求職者。

  截至昨日下午招聘會結束，共有123家省內外用人單位提供了2000多個職位，有3500多中高級人才進場求職，1000余人和用人單位現場達成初步意向。