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新入職者遇到挫折怎么辦

人才策略 55
第一是樹立一個正確的挫折觀。

世界上的一切事物都是相對的,挫折也一樣,它能給人以打擊,痛苦,它也能使人奮進、成熟。古今中外那些在政治上、科學上、文學藝術對人類作出了較大貢獻的人,幾乎無不經歷過挫折和失敗。

第二要調整目標。

挫折總是跟目標連在一起的,挫折就是自己的行為受阻,心中的目標暫時沒有實現。因此,當受到挫折后,要重新衡量一下,目標是否訂得過高,是否符合主、客觀條件,如果確屬目標不切實際而造成挫折,那就要重新調整目標,這就是新入職者遇到挫折怎么辦的方法。

第三要善于擺脫挫折給自己帶來的煩惱。

遇到挫折而產生了悲觀失望的不良情緒,應該采取適當的方式,將不良情緒排泄出去,千萬不要把它壓在心里。工作上碰到困難,要多向領導和同志們請教。

上邊就是對于新入職者遇到挫折怎么辦的問題的回答。不管怎樣我們都要記得,我們還年輕挫折不光能給人以打擊,痛苦,它還能夠使人奮進、成熟。所以要樂觀看待挫折和生活。


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