他們有 女性 高級主管

 

    如果你對公司的研究發(fā)現(xiàn)高級管理層中有固定的女性名單，這可能表示該公司的文化是鼓勵女性成功的，高管教練和職業(yè)咨詢公司Forward Options的創(chuàng)始人凱倫-艾麗薩加（Karen Elizaga）說。“這是一個好跡象，在你生了孩子之后并不會脫離職場軌跡。”

 

    他們在推動政策

 

    如果公司重視工作和家庭的關系，招聘經(jīng)理或招聘專員會提到這些。“這些政策/計劃也會在招聘信息中提到，并且當潛在的求職者接到HR或獵頭顧問的電話中那也會作為該職位的一個‘賣點’被介紹到的，”《頂級專業(yè)人士需要知道的關于與面試問題的回答方式》的作者希瑟。麥克納布（Heather Mc Nab）說。然而，僅僅有這個政策并不表示它能正常運作。要了解這個問題，試著去找可以談論他們的經(jīng)驗的內(nèi)部的聯(lián)系人，麥克納布說。

 

    有關于家庭線索的展示

 

    在你走去面試房間的路上，留意環(huán)顧四周。“哺乳室和日托服務是公司重視家庭觀念的重要表現(xiàn)，”艾麗薩加說。此外，不要忘了看看你潛在的同事們的工位。“他們有么有擺放家庭照片，或者孩子的畫作？即使他們還是單身，他們有沒有辦公室之外的任何生活照片？”艾麗薩加說。

 

    他們分享他們的個人生活

 

    你的面試官不應該（也可能不會）詢問你未來的家庭計劃。但是他們告訴你的也是在暗示他們想要問你的。“如果他們跟你分享了大量的關于周六足球比賽、音樂課和動物園的故事，你可以非常肯定這里是非常歡迎家庭生活的，”艾麗薩加說。在另一方面，如果他們說他們的生活全都圍繞著工作，則很可能是相反的不太歡迎家庭生活。

 

    他們鼓勵獨立工作

 

    如果你被告知不能有手提電腦，這可能是個好的跡象。“工作的父母，尤其是母親，經(jīng)常需要處理家庭緊急事務，比如孩子生病，保姆有緊急的事情，以及和學校相關的事情。要了解你的工作有哪些靈活的處理創(chuàng)造性的解決問題的方式，”職場教練及《華爾街職業(yè)生存指南》的作者羅伊-柯恩（Roy Cohen）說。

 

    一旦你收到入職通知，用一兩天的時間去問一些具體的問題，比如產(chǎn)檢或領養(yǎng)假期，遠程辦公和日托等。在整個過程中過早的問這些具體問題會看起來這份工作并非你的的首選。