當90后開始走向職場，90后員工的管理成為很多公司的新問題。這一個性豐富的群體并不那么容易理解，贊揚和抨擊也似乎變成了一場無期限的拉鋸戰。而作為招聘方——各大企業的老板們，都是如何看待90后員工的呢？
2
|
1、俞敏洪
2013年11月17日，新東方創始人俞敏洪在“第六屆新東方家庭教育高峰論壇”上，談到家庭教育對文化發展的重要性時指出，“溫良恭儉讓”等傳統道德在多子女家庭中更易養成。
隨后，他以新東方員工為例進行了說明。俞敏洪指出，老一代員工，受批評會忍受，挨批之后還可以繼續工作，“部分新一代‘90后’員工，可以說是‘老虎屁股摸不得’，被批評就會翻臉或者直接辭職。”
1
|
2、周鴻祎
2013年8月8日，周鴻祎在360大學生應用開發者大賽頒獎典禮上說，前不久去美國見了約50家創業公司，發現大多數都是年輕人挑大梁；相比之下，中國創業環境堪憂。談到90后，周鴻祎不吝惜溢美之詞。稱“70后已Out，80后無出頭機會，90后個性張揚才是新興力量。”并稱“想收幾個90后徒弟”。
1
|
3、郭臺銘
2010年富士康員工墜樓事件的頻發，讓富士康背上了“血汗工廠”的罵名，郭臺銘也因此成為“萬惡的資本家”。在接受媒體采訪時，郭表示：“第5跳后，我重新思考，發現90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作。”
1
|
4、馬云
阿里巴巴董事局主席兼CEO馬云在"2010中國綠色公司年會"上表示，應該是盡全力去努力幫助年輕人去創新，建立扶持他們創新的平臺。
馬云表示，"阿里巴巴90%以上的員工是80后，他們創造出幾千億市場，幾千億的創新。80后、90后既然承擔著我們的未來，我們就要支持他們，沒有人給過我們機會，我們為什么不給他們機會。孩子們一定比我們有更多辦法。"
1
|
5、馮侖
萬通控股董事長馮侖在自己的著作《偉大是熬出來的》如此寫道，“每一代有每一代的使命、挑戰和每一代的因素。90后最近講的一句話讓我感覺到有希望：我們不要代表、只要表達。我自己會說憑什么你代表我，如果都這樣了，每個人更加個性更加善于表達，民主社會的基本要件逐步形成了。所以我覺得，千萬不要覺得年輕是一個弱點，你代表未來。”
1
|
6、李彥宏
2011年10月17日，百度CEO李彥宏在南開大學演講時指出，“現在的世界是中國的世界，中國有5億的互聯網民，美國總共人口只有3億多，所以他們再也沒有機會在綁定人口上來超越中國了。這樣的一個歷史時刻，我趕上了，大家也趕上了。所以90后只要做得好，市場會非常大，機會非常多，相信未來你們一定會做得比我好！”
0
|
7、雷軍
在大街網和YY語音聯合舉辦的“肩膀計劃”中，雷軍受邀擔任第一位明星導師，也談起了90后。
雷軍說：“我是覺得70后和80后的員工責任性更強些，他們對社會更關注。90后可能對自我，彰顯個性更強些。每個時代都有他的時代特色，我個人認為對90后的同學們還是充滿信心，對于自我的關注來說，使他們會更有創意，更具創新精神，無外力可以約束他們的想象力，這是在他們身上看到非常出色的一面。”
0
|
8、王石
2010年6月，剛剛完成對珠峰南坡“零垃圾登頂”的王石接受媒體專訪，就此次環保活動的相關內容進行了闡述。在談到未來環保的希望所在時，王石認為“年輕人代表未來，要對我們的80后、90后有信心，如果連信心都沒有，談環保還有什么意義”。
0
|
9、宗慶后
娃哈哈董事長宗慶后一直對中國的年輕人十分關注，他曾說，“現在年輕人被一套房壓的透不過氣來，讓他們安定的生活，他才會安心盡責工作。政府一定要考慮年輕人。”不僅如此，他更直接表示，“我們中華民族偉大復興重擔都在80后90后身上，我覺得國家的中國夢也應該是這樣。”
