加利福尼亞一項調查顯示，在延長產假之后員工的忠誠度和職場表現都變得更好，例如谷歌延長產假后職場媽媽離職率降低了50%；對于享受休假的員工來說自然也非常歡迎公司的決定。但在雇傭雙方都很滿意的同時一個客觀問題被忽略了：員工休假時間不斷延長，他們原本的工作由誰完成？
看到企業延長產假導致的崗位空缺問題，有創業人開始針對公司提供解決策略。近期福布斯新文章站報道了一個名為Emissaries的新型公司，主要業務就是篩選有經驗的自由職業者，在員工休產假時短期接手其工作為公司服務。
“為了吸引自由職業者，我們的代理費比一般獵頭招聘平臺低53%。還會為候選人多爭取30%－60%的薪酬。”Emissaries創始人米歇爾·邁耶（Michelle Meyer）說。
這家公司成立于2015年11月，米歇爾就是在看到關于科技公司延長產假的消息后萌發了創業想法。
其實，關于產假中員工原本工作如何處理的問題中國的公司更應該多考慮考慮。相比于美國產后休假只是公司不固定的額外福利，國內產假則是以法律法規的方式要求所有公司必須落實。國務院發布《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假。
這還不夠，地方法規更是放寬產假時間。近日上海市人大常委會審議通過《上海人口與計劃生育條例修正案》，規定生育婦女除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天。深圳市衛生和計劃生育委員會（衛計委）上個月組織起草《深圳經濟特區人口與計劃生育條例（修訂征求意見稿）》，擬“除按國家、廣東省有關規定形瘦假優待外，女方增加產假30天。”一旦通過職場媽媽產假將達到158天。北京市正在征求意見的計生修正草案規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天
根據前程無憂3月初發布的一項針對二孩政策對女性職業影響的調查結果顯示，有55%的企業內兩個孩子的媽媽和正準備生育第二個孩子的員工越來越多。生育二孩更將使越來越多的女性暫別職場，開始對企業用人方向和方式產生影響，企業內員工關系管理和企業運營方式的調整也逐漸顯現趨勢。
員工生產，一下要離開崗位四個月，這個空窗期怎么應對？目前一般的做法是根據工作節奏有計劃地懷孕休假。某科技創業公司運營部門有八位成員，其中兩位適齡女性有育兒計劃，私下相互商量把時間錯開，并且事先跟部門主管做好工作排期。100offer客戶經理蔡婕雯對界面新聞記者說，目前中小型公司大多施行彈性休假制度，員工生產通常會跟領導協商休假，盡量排在工作不忙的時候。
京東集團2015年推出“超長產假”福利。凡入職滿一年懷孕的女員工可以享受高出國家規定30天的福利產假，入職滿一年男員工可以享受高出國家規定7天的福利陪護假。京東集團相關負責人告訴界面新聞記者：“根據工作性質的不同，該員工休假期間的工作分配會根據部門及業務具體情況具體安排。”
普華永道若遇員工休產假則會將工作任務分配由其上下級承擔。負責市場推廣的高級經理認為在普華新人至少需要半年時間適應崗位，因此不會外聘自由職業人填補暫時性空缺。
前程無憂首席資源專家馮麗娟認為，越來越多的職場人士和企業已經意識到工作不僅為生活，也是精神的需要。當二孩成為中國家庭主要形式的一種，更多可以在家工作機會將會出現，計時型的工作崗位將會增加，針對女性重回職場的職業培訓將呈趨勢。但是在這些工作機會普遍出現之前，員工休產假看來主要還是只能靠公司團隊來分擔任務了。
