在接下來的一年里，他的孩子總是生病、發生各種意外需要住院，企業出于人道考慮，對他都有作一些補償。所有員工對他都表示非常同情，能夠幫助他的時候，一定會伸出援助之手，希望能讓他盡快脫離困境。

　　然而，這些幫助對他來說似乎起不到任何作用，他總是有很多的意外發生，就在前不久，他老婆又與他離婚了。在各種壓力之下，他也經常生病，整個人看上去都非常憔悴，但是，他的同事和老板已經不知道該怎么幫助他了，感到非常的無能為力。

　　這樣總是出現各種不同意外的員工，雖然不常見，但也存在于大多數企業當中。不管是主觀還是客觀原因，他們的生活總是處在一種慌亂中，別人想要拉他一把，卻發現根本沒用，如果不幫助他，也許他會過得更好一些。

　　雖然更多的員工不會出現這樣的情況，但是，從種種事例中表明，不需要對員工表示同情。每個員工都會遇到這樣那樣的困難，如果企業對每個員工都表示同情，今天無償給一個人放一天假，明天又救濟另外一個人幾百塊錢，那么，這樣的企業能夠長久運行下去嗎？

　　企業不是慈善機構，而是盈利的地方，對于那些經常發生意外的員工，企業不僅不需要同情，還應進行懲罰，甚至開除。這樣，對其他員工才公平，否則，其他員工也如此效仿，整個企業還如何進行管理呢？

　　并且，那些經常發生意外的員工，多半與他自己的生活習慣有關，他怎么會遇到這么多悲慘的事情呢？除了客觀原因之外，他自己的能力也存在很大的問題，這樣的人，怎么會給企業創造豐厚的利潤呢？

　　霍金也是一個非常悲慘的人，但是，他也沒有放棄努力，依然可以成為一個偉大的人，被所有人崇拜。所以說，艱辛的生活并不值得同情，也只有自己才能拯救自己，靠他人的同情無法讓自己變得強大，只會讓自己產生依賴心理。

　　總之，員工不需要同情，只需被激勵。員工也不應以自己悲慘的生活當做不努力工作的借口，只要肯努力，再悲慘的生活環境下，都能出現偉大的人，這個事例已經被無數名人所證實了。