一．培訓中遲到的人有多少？
二．培訓中早退的人有多少？
三．培訓中哪些人主動會坐在前面？
四．培訓中手機鈴聲是否響起？
五．培訓中主動和講師換名片的人有多少？
六．培訓中主動提出問題、回答問題的人有多少？
七．培訓中奮筆疾書的人有多少？
這七個問題，可以從某些方面反映合格員工的多少。因為，合格的員工首先是遵守公司規(guī)章制度的員工，那么他不會遲到也不會早退。其次合格的員工是珍惜學習機會的員工，所以他不會遲到不會早退，更不會讓手機鈴聲打擾他的學習。另外，合格的員工對待工作總是積極主動的，而且熱衷于學習。他不會輕易地放過任何一個可以幫助他成長的人或機會。仔細傾聽那些主動提問的員工的問題，以及主動回答講師問題的員工的答案，可以了解他是不是將工作當成了事業(yè)，他提出的問題越深入，回答得越透徹，就越可以說明他就是一名合格的員工。
因此，培訓有時候也是發(fā)現(xiàn)合格員工的一面魔鏡！
