我的員工有健康問(wèn)題還是績(jī)效問(wèn)題嗎?
你繼續(xù)把問(wèn)題帶回到工作表現(xiàn)上來(lái)。因?yàn)檎務(wù)撋蠋膯?wèn)題將會(huì)適得其反。她的醫(yī)囑將會(huì)為只要她有需要就要去小便提供支持，因?yàn)樗粫?huì)進(jìn)入診室并說(shuō)"我每半個(gè)小時(shí)就要離開(kāi)我的辦公桌一次"，而你也并不能真的打電話給她的醫(yī)生告知真正的問(wèn)題。
在華日資企業(yè)面臨人才危機(jī)
雇主品牌是企業(yè)在人才市場(chǎng)的品牌。盡管很多日資企業(yè)擁有知名的產(chǎn)品品牌，但這并不代表企業(yè)在人才市場(chǎng)具有同樣的影響力。企業(yè)擁有良好的雇主品牌形象，在吸引員工時(shí)會(huì)發(fā)揮出積極的效應(yīng)。對(duì)員工的尊重是雇主品牌建立的基石，從人力資源角度講，薪酬、福利、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
員工最關(guān)注的基本問(wèn)題：倒過(guò)來(lái)講
只有解決了底層最關(guān)注的基本問(wèn)題，才有可能讓他們一步步“提高覺(jué)悟”，將自己的思維和行為自覺(jué)地轉(zhuǎn)移到組織要求的“大方向”上來(lái)。而我們現(xiàn)實(shí)的作法，卻往往犯了如上一開(kāi)始的錯(cuò)誤，喜歡講大道理，喜歡不著邊際地講企業(yè)如何如何，其實(shí)是一個(gè)很大的問(wèn)題。
改善員工工作態(tài)度的三個(gè)有效途徑
人們常說(shuō)“態(tài)度決定一切”，作為工作的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，工作態(tài)度直接關(guān)聯(lián)著員工的績(jī)效表現(xiàn)。工作態(tài)度是對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)及行為傾向，包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等。在企業(yè)內(nèi)部的員工滿意度調(diào)查中，我們可以通
員工能力從哪里來(lái)？
能力是做好工作的前提，在任何情況下，如果不具備做好工作的能力，也就不可能做好工作，這是不言而喻的。而一個(gè)人的能力又直接與他的個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)相關(guān)。一個(gè)人的能力實(shí)際上是他素質(zhì)修養(yǎng)程度的一種展現(xiàn)。我們強(qiáng)調(diào)能力
學(xué)會(huì)育人：企業(yè)發(fā)展的根本
企業(yè)要想真正擁有優(yōu)秀合格的人才，還必須建立一套科學(xué)的、行之有效的育人機(jī)制。人力資源開(kāi)發(fā)是一個(gè)培育人的知識(shí)技能，經(jīng)營(yíng)管理水平和價(jià)值觀念的過(guò)程，并使人力資源在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治各方面不斷獲得發(fā)展和得到最充分的發(fā)揮的過(guò)程。也就是說(shuō)它是一個(gè)提高人的素質(zhì)。
如何幫老板建立自信？
最主要的方法，是你總顯得不比老板懂得多，你總是需要老板的點(diǎn)撥才能搞清事情，噢是這樣啊，多虧您告訴我這個(gè)。還有就是不要當(dāng)面戳穿老板，什么事情他搞錯(cuò)了，轉(zhuǎn)個(gè)彎兒提醒他，特別不要在全體大會(huì)上讓他出丑。
你不“言傳”，他不“意會(huì)
作為“總裁教練”，這些年我的服務(wù)對(duì)象除了民營(yíng)企業(yè)的老板外，還有歐美企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。這些跨國(guó)公司的中國(guó)區(qū)或大中華區(qū)總經(jīng)理雖然身處中國(guó)，但工作環(huán)境與民企老板不可同日而語(yǔ)。他們的上級(jí)是清一色的“國(guó)際人
留住人才：看名企如何管理
有的企業(yè)主管常常如《馬說(shuō)》中所云：策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之曰，天下無(wú)馬。每個(gè)人都有其閃光的地方，用其所長(zhǎng)，避其所短，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每一個(gè)人的積極性，并不斷為每個(gè)人創(chuàng)造更富挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，促其發(fā)展，企業(yè)也才能發(fā)展。
名企用人：不用最好，但求合適
應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過(guò)3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)常需要考查、驗(yàn)資的銀行人員來(lái)說(shuō)，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。
