職場“拖延癥”無可救藥怎么辦？
是個人，或多或少有些拖延癥。要治好職場上的拖延癥，第一要務(wù)是按照重要性和優(yōu)先度安排工作，并通過自我管理提高工作效率，如果你有一個雷厲風(fēng)行、干脆利落的同事或朋友，也會很有幫助。
浙江金華市成立國內(nèi)首家招才局
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，集聚海內(nèi)外高層次人才助推“趕超發(fā)展，浙中崛起”，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加快引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍團(tuán)隊和人才的若干意見》（市委〔2012〕43號）文件精神，現(xiàn)就2013年金華市“雙龍計劃”有關(guān)事項公告如下：
14個揭露真相的面試問題
每個人都有面試問題。而且每個求職者都希望他們有更好的面試問題。文中的面試問題是來自于不同領(lǐng)域中的一些聰明企業(yè)家最喜歡的面試問題。
團(tuán)隊中贊揚與批評的黃金比例
如何才能更好地提升團(tuán)隊業(yè)績？在團(tuán)隊做得好的時候，給出積極反饋，在他們出岔子的時候，給出建設(shè)性意見？
擺脫員工技能危機的六大策略
那種以為經(jīng)濟(jì)危機會使勞動力更加充足的想法絕對是一個誤區(qū)。許多企業(yè)高管剛開始意識到，招攬合適的競爭人才將是未來幾年的巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)必須積極應(yīng)對，找到有效的解決辦法。
讓團(tuán)隊每個成員都有表現(xiàn)機會
隨著企業(yè)管理的進(jìn)步，人們發(fā)現(xiàn)把人當(dāng)工具的“科學(xué)管理”越來越不適應(yīng)當(dāng)今的現(xiàn)實。企業(yè)從來不是一個人在戰(zhàn)斗，而是一群人在工作。
愚人節(jié)：讓職場人心有“愚”悸的4件事
愚人節(jié)已至，大家心里盤算的整蠱行動是不是已經(jīng)在進(jìn)行中了呢？但是切記愚人對象和方式要把握好尺度，“莫以娛己之心愚人”，以免造成人際危機。很多職場人士也都無奈的表示，身在職場，一個月總有那么二三十天過著慘不忍睹的“愚人節(jié)”。
年末歲尾，職場起波瀾！
又近年底，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學(xué)會保持平和的心態(tài)。
職場潛規(guī)則：同事密友是伙伴OR對手？
在公司里有這樣一個人，在下午昏昏欲睡的時候會來到你的隔間跟你閑聊一下，會在你困惑的時候給你一大堆對付上司的建議，或是每個星期總有那么一次下班后和你吃個飯逛個街。她是你的同事密友。而且，你一個星期至少要和她呆在一起四十個小時！
職場應(yīng)戒除的3種壞心理
對于已經(jīng)求職成功的職場菜鳥而言，如何在新的工作領(lǐng)地里迅速的開展工作無疑是首當(dāng)其沖的事情，這也是其抱負(fù)展開的第一步。
