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人才的貢獻性

2013-10-04 175

人才的價值就在于貢獻性。它不隨人才的種類、企業的文化所改變。對企業來說，人才總是那些為企業生產力做出突出貢獻的人。

2013-10-04 181

該不該幫領導訂盒飯？一個看似簡單的話題，在今天的職場上可不簡單。“90后”實習生“拒訂盒飯”事件不久前在網絡上引發了爭議。

2013-10-04 179

一流的企業需要一流的人才，一流待遇吸引一流人才，甚至說，人才可以入股。

2013-10-04 154

作為公司中的主管，管著這么多的下屬、員工，自然沒有那么的輕松。上司一身令下，自己馬上就要聽命安排。然而，碰到比自己年長的下屬，卻不知道該如何管理？

2013-10-04 156

勞動合同是在明確勞動合同雙方的權利與義務的前提下，對勞動者合法權益的保護。然而現行勞動合同法自2008年1月1日施行之后，便出現了勞務派遣工規模迅速擴大的情況。

2013-10-04 171

人脈資源是一種潛在的無形資產，是一種潛在的財富。每個人都有一定的人際關系，銷售工作就是在建立良好的人際關系，把人際關系充分利用起來。正如喬?吉拉德所說在每位顧客的背后，都大約站著250個人，這是與他關系比較親近的人：同事、鄰居、親戚、朋友。

2013-10-04 153

本人九九年畢業，后由鄭州赴廣東，折騰半年余，誤入“漆”途。晃乎13載，輾轉各地，奔赴四司，成就了四司慶，留下了一縷香，興趣使然，一職多兼，孜孜以求，欣然坦然。

2013-10-04 165

職場人都有過這樣的發現：不少白領在職場中經常會面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見沖突，各不相讓，是選擇聽命于甲方還是服從于乙方？

2013-10-04 160

職場競爭的加劇，使得大多數人的職業生涯變得動蕩而短促。想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。

2013-10-04 158

如果你是一個做事慢，拖拖拉拉，那么就要注意了。因為在競爭如此激烈的社會，沒有哪個老板會愿意雇傭一個工作效率低的員工。這里，小編給你提供一下關于工作方式上的建議，讓你辦事更加有效率。