天際網張琦：好人脈成就好工作
有數據顯示，74%的公司用社交網絡來“展示公司簡介”，61%的公司用來“直接搜尋新員工”，55%的公司用來“與候選人保持聯系”，42%的公司用來“發布職位”，41%的公司“用于畢業生招聘”。
8種朋友必不可少
《美國社會學評論》最近刊發的一項調查報告結果顯示，現代人真正的朋友越來越少了，1/4接受調查的人甚至認為沒有任何人值得信任。
跟隨老板必須浪費的青春
在職場上，很多人的青春都是這樣被kill time的。
金錢與物質是企業激勵的雷區
談到人力資源的管理與激勵，創業者與管理者通常都會習慣性地想到物質與金錢激勵的方式，吸引員工加盟都更多的采用更高的薪金，更優厚的待遇，更寬闊的辦公室，更奢華的汽車甚至房子激勵等措施。而員工也大體會以此為判斷個人職業生涯成敗之核心要素。
企業如何從內部提拔人才
不少企業在招聘時，都會帶有這幾個問題：外部市場具有壓倒性的人才選拔來源，但因何總是找不到足夠的優秀人才？企業為何總是不能滿足優秀人才的要求？優秀人才是否能在企業文化里面發揮作用？如何才能找到符合職位需求的優秀人才？
《亮劍》中李云龍的團隊管理秘訣
《亮劍》里的李云龍很會帶團隊。他的隊伍有戰斗素質，象狼一樣，所向披靡。拿破侖說過，一頭獅子帶領的一群羊，能戰勝一頭羊帶領的一群獅子。而李云龍是一頭獅子帶領的一群狼，你說厲害不厲害？李云龍的團隊管理能力很高超，有如下特色：
英才網聯專家解讀應屆生該與上司學什么
他指導你完成第一份工作，給予你對職場的第一印象，對你的職業生涯起到領航的作用，他就是你的第一任上司，初入職場的啟蒙老師。
有夢想，不苦逼
作家王朔曾經算了一筆賬：50后，基本窮逼，晃悠著；60后，政治年代，當官了；70后，趕上改革開放吹滿地，發了；80后，多數50后窮逼的子女，苦逼了；90后、00后，60后和70后的子女，除了富二代就是官二代。環環相扣的
趙本山的整合營銷 品牌人才最重要
這個年代靠“單打獨斗”是不行的。
如何打造優秀員工的忠誠度？
只要給別人打過工的人都能夠有這樣的體會,一開始參加工作是特別的賣力氣,恨不得使上全身勁,也恨不得愿意將自己賣給了企業,為什么?有時做好一份工作之后,心里非常的舒暢,好像是做了一次皇帝,為什么?這與人信任感
