獵聘網高薪白領婚姻狀況調研
“單身挺好的啊，在北京有房有車有朋友，也不一定非得找個男人來照顧我。”光棍節臨近，35歲的單身女楊女士卻顯得非常淡定，作為某公司的總裁助理，楊女士的月薪達到30萬，從她的話中，一點都沒有被“剩下”的意思。
讓員工培訓有意義的三大要點
員工心態對于企業究竟有多重要？員工心態培訓是企業的微弱需求、普遍需求還是迫切需求？對這些問題的了解，需要我們對與員工心態相關的員工團隊管理常見問題進行細致分析。其中，流失率、凝聚力、認同度直接與員工心態問題相關。
HR招聘：如何做好職位分析
HR招聘猶如家常便飯，也是HR的基本工作之一。令HR們苦惱的是，針對每一個職位，在招聘時都需要提供職位條件和職位描述，煞是令人費心。在此，讓我們分析下如何進行職位分析，并寫出中肯的職位描述。
名企HR們的選才手法
每個成功的企業都有自己的一套管理手法，今天我們學習一下頂尖外企的招聘選才新手法。
高管的離職危機
針對金融市場，保羅邀請財經分析師與財經媒體參加一個小型的溝通會。會上，KTI的CFO與保羅一起，通報了最近KTI發生的事情以及最近的財經統計數據。“公司的財務狀況良好，公司的既定方針正在不折不扣執行著。”保羅說，“KTI一改18個月未有新品上市的局面，下個月就會有使用
我們需要什么樣的營銷人員？
企業需要什么樣的營銷員工？筆者認為，符合以下標準的營銷員工，就是我們企業最需要的員工。
如何管理知識型員工
Facebook上市后的動向一直是近期備受各界關注的話題，近日，其CTO布萊特·泰勒即將離職創業的消息成為業界討論的焦點，對于Facebook今后是否有能力留住泰勒這樣的天才型員工，人們始終抱有疑問。
員工管理培訓應避免的問題
在人性定律中有一個推論：是人都有惰性！這就說明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事無成，要么走向自我毀滅，這些案例在現實生活中俯拾即是，根本沒有任何必要再去舉例了。而作為人力資源開發管理的一種手段
突破房地產企業各階段的人才困局
對人才的有效爭奪和利用，和對資金、土地、產品、品牌等資源的整合一樣，也是房地產企業資源整合的一個非常重要的方面，甚至是后幾個資源整合的基礎和前提。高明的人力資源戰略是任何一個房地產企業制勝的法寶。但企業的情況千差萬別，市場上最好的人才并不見得是對企業發展
滿足員工的胃，留住員工的心
員工餐不僅僅是一頓飯的問題，它體現了企業對員工的態度和管理理念：企業是把員工當成賺錢的工具，還是將其作為人力資本去用心對待，用心經營？企業是以犧牲員工利益為代價獲取公司的發展，還是要將員工與公司利益作為一個整體，真正尊重員工，關心員工？
