那些喜歡顯擺“嬌氣”的年輕員工
現(xiàn)如今不少年輕員工，嬌氣的不行，不僅精神上不夠堅(jiān)韌，身子也嬌貴的不行，男孩女孩都一樣。
職業(yè)SNS天際網(wǎng):助職場(chǎng)人提高幸福指數(shù)
2012年中秋、國(guó)慶雙節(jié)前期，中央電視臺(tái)推出了《走基層百姓心聲》特別調(diào)查節(jié)目“幸福是什么？”。
《艾米加油》上演職場(chǎng)屌絲逆襲記！
新浪娛樂訊由湖南衛(wèi)視、上海創(chuàng)翊文化傳播有限公司、北京世紀(jì)博英聯(lián)合出品的都市職場(chǎng)偶像劇《艾米加油》即將登湖南衛(wèi)視，新生代演員孫耀琦飾演女一號(hào)艾米。在劇中作為初入職場(chǎng)的“菜鳥”的艾米從開始的跌跌撞撞到后來的游刃有余，上演一段精彩紛呈的菜鳥逆襲記。
新人怎樣擺脫職場(chǎng)“厭班癥”？
“有壓力覺得累，沒壓力覺得可怕”，這已經(jīng)成了當(dāng)下中國(guó)職場(chǎng)人士普遍的焦慮。當(dāng)壓力不斷增加，相當(dāng)一部分人所感覺到的焦慮，就從一種普遍的情緒體驗(yàn)，變成了精神障礙疾病。
小測(cè)試：你的跳槽動(dòng)機(jī)是什么？
這是一個(gè)跳槽最為頻繁的年代。跳槽的原因有很多種，而其中占很大的一類就是因?yàn)椴辉赋袚?dān)或承擔(dān)不了相應(yīng)的責(zé)任，而選擇了逃避——跳槽。有很多人甚至把跳槽作為其逃避責(zé)任的常用手段，結(jié)果常常是把自己的職業(yè)生活搞得一團(tuán)糟。
新趨勢(shì)：培訓(xùn)課程or培訓(xùn)產(chǎn)品？
剛剛參加了培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)論壇，看到了一個(gè)欣喜的趨勢(shì)，那就是雖然是培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)論壇，但會(huì)場(chǎng)上發(fā)布的已經(jīng)不僅僅是培訓(xùn)課程本身，反而看到了更多圍繞企業(yè)學(xué)習(xí)所需要的更多延展產(chǎn)品和服務(wù)。
激勵(lì)的倍增效應(yīng)
贊賞別人所付出的，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于被贊賞者所得到的。 提出者：美國(guó)管理學(xué)家彼得
員工培訓(xùn)是在為誰做嫁衣?
“去年公司招聘了70個(gè)大學(xué)生，人力資源部為他們安排了接近一個(gè)月的培訓(xùn)，從心態(tài)轉(zhuǎn)換到職業(yè)技能訓(xùn)練；從室內(nèi)培訓(xùn)到戶外拓展，還安排了現(xiàn)場(chǎng)參觀、集中軍訓(xùn)，可謂豐富多彩。
職場(chǎng)溝通有方法，小事矛盾不激化！
職場(chǎng)中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質(zhì)？為何已經(jīng)布置了工作，下屬卻連個(gè)反應(yīng)都沒有？出現(xiàn)這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙。
HR要設(shè)計(jì)好辭退員工方案 離職難題迎刃而解
自從摩托羅拉裁員風(fēng)波把辭退糾紛推至峰頂后，辭退糾紛在媒體上不間斷“回放”。企業(yè)紛紛因“企業(yè)被控非法辭退員工”、“企業(yè)賠償金額不符合法律規(guī)定”等原因被往日員工告上法庭。雙方亮劍，互戳互砍，從此結(jié)怨。
