未來職場：讓我們向HR說再見？
隨著越來越多的公司逐漸要求團隊領導者擔當起更多的評估下屬、指導下屬的職權，人力資源部門的角色正在發生變化。
創業公司哪兩種人不能用？
“我房易”就是為房產中介公司開發的一個內部管理系統，由于市場的變化和需求增加，才逐漸定義為一個可以服務于廣大中小房產中介公司的平臺，也可說是基于房源、經紀人、客源、租售、一二手聯動的房產交易平臺
項目管理人才如何在企業中發揮出最大的價值---訪強茂山教授
美國學者David Cleland稱：在應付全球化的市場變動中，戰略管理和項目管理將起到關鍵性的作用。21世紀年輕人的首選職業將是項目經理。隨著我國加入WTO，項目管理專業人才必將成為國內外企業爭奪人才資源的熱點。
如何在“透明”社會更新你的人力資源管理？
開放融合的互聯網消解了組織中心，公司的邊界也在被打破，在透明的社會里，如何更新你的人力資源管理？每天入睡前，或者剛剛醒來，許多人常會翻一遍朋友圈，評論一下、點個贊，有些批閱奏折的意味。同時，還有不
為何要讓全體員工做股東？
運營雇員所有制公司的前提是員工也要充分了解公司經營的幕后工作，否則他們就不會有主人翁精神。
工資低+新媒體沖擊，傳統媒體對人才已無吸引力
如果說前些年傳統媒體人跳槽還是為了理想，那么現在跳槽更多是為了口袋里的銀子。同時，各種條件的制約導致原本擁有人才、資金、政策優勢的傳統媒體，在與新媒體的競爭中盡顯劣勢，這必然會降低對人才的吸引力。
任正非：華為員工要接受收入差距 貢獻大拿得多
可就在年報讓華為坐穩全球電信設備商老大席位的同一天，華為終端官方公眾號“華為終情”發布公司總裁任正非在年度市場工作會議上的講話，強調華為目前還擔不起世界領袖的擔子。
加班費和飯碗一定是非此即彼嗎？
加班費和飯碗愈發成為職場熱議的話題。二者之間的選擇一定是非此即彼的嗎？那么首先就要了解二者之間矛盾存在于哪些方面。 在網上有一個知名段子：人世間痛苦的事，莫過于上班；比上班痛苦的，莫過于天天上
梅琳達•蓋茨：為什么說聘用女性有利于公司發展
根據最近發布的一份研究報告，如果女性獲得更多決策權，她們所在社區的狀況會有所改善，她們的家庭會變得更健康興旺，為女性賦權可以大大推動貧困國家的經濟發展。一直致力于增進女性權益的梅琳達& 8226;蓋茨在《財富》撰文稱，投資女性就是投資于全人類。
員工：公司責任感的“心臟”
作為一名女性高管，拜耳集團大中華區總裁朱麗仙也是該公司在全球范圍內的第一位女性國家地區負責人。在中國擔任多年法務總監之后，她曾經于幾年前出任東南亞北亞地區總裁，負責拜耳在泰國、越南、柬埔寨、老撾和
