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百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程
職場(chǎng)學(xué)問:如何搞掂你的上司?

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換位思考。從上司的角度看問題與上司建立良好的關(guān)系的第一步就是嘗試從他的角度來看待工作中的問題。在其位,謀其職。由于所處的職級(jí)和角色的不同,上司和下屬看待工作往往有不同的視角,換位思考有助于消除雙方的分歧。

工資與升職政策矛盾的5大標(biāo)志

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為了讓人們?yōu)槟愎ぷ鳎憔鸵跺X給他們。如果你想要好的員工為你工作,你需要很公正的付給他們薪水。公平是什么意思呢?嗯,那不僅僅是支付給他們?cè)谡衅高^程中所談判商定的工資。這里有我經(jīng)常在各種規(guī)模的企業(yè)中所見到的五個(gè)問題。

2013年職場(chǎng)求職失敗的原因

2013年職場(chǎng)求職失敗的原因

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很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會(huì)上,一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個(gè)都答不出來。

《陸貞傳奇》中的職場(chǎng)潛規(guī)則

《陸貞傳奇》中的職場(chǎng)潛規(guī)則

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想升職,想加薪,想出人頭地……職場(chǎng)夢(mèng)人人都會(huì)做,但真正的“火箭式”選手終究還是鳳毛麟角。如果你是菜鳥,別擔(dān)心,跟著陸貞學(xué)職場(chǎng)攻略。小編祝您平步青云。

通過簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者是否頻繁跳槽

通過簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者是否頻繁跳槽

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公司最近在拓展業(yè)務(wù),急需招聘一批人才,所以公司在智聯(lián)招聘、58同城、前程無憂、一代人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等很多人才招聘類網(wǎng)站發(fā)布了大量招聘信息,來應(yīng)聘的人真是各式各樣,。

從《雍正王朝》看用人

從《雍正王朝》看用人

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“得民心者得天下,看江山由誰來主宰”。一曲蕩氣回腸的歷史長(zhǎng)篇電視連續(xù)劇《雍正王朝》再次品讀,仿佛溫故知新的文章,細(xì)細(xì)品味,回味悠長(zhǎng)。

公司如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)?

公司如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)?

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隨著公司股權(quán)的日益分散和管理技術(shù)的日益復(fù)雜化,世界各國的大公司為了合理激勵(lì)公司管理人員,創(chuàng)新激勵(lì)方式,紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。

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