培訓優秀員工的四種方法
企業實施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態度和管理行為的基本要素方面達成共識。通過考慮關于員工如何看待所處的環境，以及如何選擇行動方式，就能夠大大提高變革成功的幾率。
人才培養從校園開始
由教育部統計數據顯示，應屆畢業生人數從2003年的200多萬人到2013年的近700萬人，十年間增幅達330%，這一數字又一次令人乍舌。
企業如何更好的善用人才
“用人之道”，老生常談。古今中外，對于如何“選人、用人”，案例不勝枚舉。
解碼外企中的人際關系
人生在世（好嚇人的開頭==），所有的關系無非三種。與自己的關系，與自然的關系和與社會的關系。而人與社會的關系中最主要的一部分就是人從小到大與自己圈子里的人的關系，也就是通常說的人際關系。
不要讓員工福利成為“雞肋”
巨額的福利卡很給力，員工很糾結 2010年8月，大學畢業的何嘉琪通過昆山人才市場，在一家電子公司找到一份工作，主要負責設備售后服務工作。這份工作，工資雖然不高，但何嘉琪卻很珍惜，工作也很賣力。有時
變更勞動合同 協商一致是前提
變更勞動合同，在企業的管理中十分常見，但是在具體操作中極易出現問題，為企業惹上勞務官司，帶來不必要的麻煩。《勞動合同法》第三十五條關于勞動合同變更的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
加強團隊精神
為此，大力弘揚團隊精神對于企業發展來說具有十分重要的作用。談到團隊精神，首先我們應該了解什么是團隊精神？
教你如何簡單搞定HR管理
企業的人力資源，是企業一切經營活動的動力源，只有更新傳統管理理念，加強人力資源的管理，提高其有效性，才能使企業在激烈的市場競爭中生存，同時保證了企業的可持續發展。
從應聘者角度分析招聘難問題
最近和一位朋友閑聊時，他突然告訴我，說他打算換工作了（我這位朋友是一家小型企業的HR），我問他為什么。
新奇招聘觀念：聘用自閉癥患者是好事？
一家公司選擇聘用那些通常被認為無法聘用的人，這在任何時候都是好消息。當富裕國家依然身處或接近衰退，一代代人陷入失業時，這更是人人喜聞樂見的場面。
