任何企業都需要作家，沒有作家的企業即使有實力，也會象有學問而沒有口才者一樣令人遺憾。但現在的企業顯然沒有意識到這個問題的重要性，所以在招聘會上我從未見到哪家企業招聘作家，文化類企業除外。很多企業都招聘文秘，也要求有良好的寫作能力，但文秘跟作家是兩碼事，如今市場競爭越來越激烈，企業應該趕快面向社會招聘作家，擁有一位優秀的作家，足可令企業增添許多光輝。

    作家在企業中能干什么工作呢？首先我們要認識作家的特性。作家有超過常人的思想見解，有豐富的情感和想象力，文字功底扎實，寫作經驗豐富。作家是搞創作的人，是有作品的人，他的作品充滿了創造性，這與普通的文秘是截然不同的，文秘的寫作一般限于應用文，缺乏創造性和獨特性，往往都是后天訓練出來的。作家則不同，一個人能否成為作家，后天的培養固然重要，但更重要的是他有沒有寫作的天賦，這種天賦就是思想和文筆的獨特性，這不是后天可以培養的。作家可以輕而易舉對付應用文，而文秘卻很難應付創造性的文章。

    我們也都知道酒香不怕巷子深的時代早已過去，誰會做宣傳廣告，誰就能在市場中占據一席之地。而最善于做宣傳廣告的莫過于作家。如果一家企業擁有一位優秀的作家，以后企業內刊就可交給這位作家負責了。由這位作家制定出內刊編輯方針，撰寫每期的企業評論宣傳文章，企業網站的內容也可交于作家去編輯。如果我是該企業的作家，我還可以根據企業的情況撰寫一些劇本，節日演出。同時還可以以企業員工為原型，寫一部長篇小說，在內刊和網站上連載，哪位員工工作優秀，將有機會進入小說的正面角色中。我會給企業老總寫部傳記，為企業寫部發展史，對內激勵員工，對外宣傳企業。這比普通文秘的宣傳效果要大多了。

    古人說文以載道。要想里里外外，人人稱道你的企業，就必須有可讀性強，有思想內涵的宣傳文章，這樣的文章也只有作家才寫得出來。現在大家都知道企業文化建設很重要，但要有企業文化，就先得有文章，沒有理論文章的造勢，企業文化怎么能建立起來呢？企業要被人看得起，老總首先要被人看得起。很多民營企業的老總文化水平不高，就很難樹立企業家的形象。怎么辦呢？自學太慢了，進步也很有限。最好的辦法就是讓企業中的作家給你在一些著名企業管理網站建立專欄，代你寫一批有深度的理論文章，這樣同行對你就另眼相看了，你的形象好了，你的企業形象也就跟著上去了。

    總之企業中有一位乃至多位作家，絕對有利無弊。但怎么才能招聘到作家呢？那些著名作家固然很難把他們請到企業中來，然而還有很多未成名的作家尤其是網絡作家是值得企業利用的寶貴資源。這就看你有沒有眼光了。一般來說，網絡作家更貼近信息前沿，思維更加敏捷，寫作風格也更容易獲得讀者青睞。所以企業招聘作家的重點應放到網絡作家上。考察一個網絡作家實力一可以通過瀏覽其作品來判斷，二可以通過百度等搜索工具了解其在網絡上的人氣。如此企業可以斷定其實力如何，以決定是否聘用。

    我希望有一天可以在招聘會上看到招聘作家的企業，我相信這將開創企業招聘的一個新職位，提升企業的競爭力！