企業文化建設是企業穩步發展壯大的永恒主題
——道光廿五企業文化給企業帶來的作用 道光廿五企業文化是全體員工經過十余載的精心打造而形成的，它不僅得到了員工的認同，也得到了社會的廣泛認可。有關道光廿五企業文化的形成以
企業文化的誤區
一直以來，企業文化是高高在上的，是抽象的，是一種理念的宣導，是簡練的語言，是內在修煉的表達……所以我們一直談到企業文化就找不到北，更多的企業文化則成了“黃金馬桶”——看上去
百事可樂企業文化的啟示
縱觀百事可樂成功的每一步，都是和企業文化的建立、品牌的樹立緊密聯系的，從一個瀕臨破產的小公司成長為國際巨頭企業，百事可樂事怎樣走過的？對于中國的企業有什么啟示呢？ 啟示一
企業文化≠時髦文化
“企業文化”現今已成了一個時髦的概念，時不時你就可以聽到許多企業在大談特談自己的企業文化建設，可至于談得怎么樣、談得好不好那就是另外一回事了。好像不沾點兒“文化”的邊，企業
文化，企業不戰而勝的法寶
20世紀80年代開始，“企業文化”這個概念開始風靡全球。人們漸漸發現，精神文化就像企業機體的神經中樞和潛意識，是其凝聚力和活力的源泉。有專家預言，21世紀的企業競爭，實質上就是文
企業文化的九段棋譜
“無為“不是不為，而是不妄為、不亂為，順應客觀態勢、尊重自然規律。就企業文化而言，提倡“無為”，就是以心治心、以利言利、盡人之性，是企業文化的最高境界。 企業文化的九段棋譜
企業誠信需要“考先生” 誠信與企業文化
近年來，中國市場上關于誠信的話題不斷，“不誠信”的事件具體表現為象毒大米、毒酒，毒辣椒這樣的坑蒙拐騙、股份公司做假賬、基金黑幕、企業間拖欠貨款、私人老板對打工仔賴賬等等，不
管理研究：從經典案例看企業文化移植中的沖突管理
序言 淮南的桔子移植到淮北，種出來就不甜了。為什么？水土問題，氣候、日照等綜合環境問題。同理，日本企業的文化和管理模式移植到美國，就不靈了；美國的企業文化及模式移植到中國
中國葡萄酒高雅文化之謎：如何融入生活？
文化是終極競爭力。酒文化在中國就是特指白酒，白酒的酒文化是博大精深的，是多元化、多層次的。在歐洲，葡萄酒的主流文化就是時尚、浪漫，但是到了中國，就形同北方桔子到了南方就變成
企業信仰到底該“信仰”什么？
一、關于企業信仰定義的爭議 本人的文章《企業信仰有什么作用》在中國管理傳播網刊登后，金玉成先生留言表達了自己的不同意見，認為文中對“企業信仰”進行的定義“企業組織對于所采
