企業生命周期與企業文化選擇（二）
不同的生命周期，各個階段企業內部的沖突、利益不同，面臨的問題和壓力不同，存在的主要矛盾也大相徑庭，因此企業所擁有的選擇也不同，必然要求不同的企業文化相匹配。但由于企業生命周
從動物世界看企業文化
企業文化存在于每一個企業之中，它是企業共同遵守的價值觀、信念和行為方式,是企業的靈魂。但是企業文化并不是一成不變的，應隨著內外環境的變化不斷發展和完善。在企業發展的三個時
企業文化的力量——洋快餐和中餐館的比較
前幾日下午，肚子餓了，一個人跑到五道口附近的麥當勞吃點東西。下午的麥當勞顧客并不多，窗外艷陽高照，餐廳里十分敞亮。我端著食物坐到角落里，邊吃邊注意到麥當勞員工的工作。他們都
企業文化建設工作考核的四個層面
企業文化來源于實踐，又作用于實踐，只有達到理論與實踐的相結合，才能夠真正發揮企業文化的能動作用。 企業文化建設首先是要有以CEO為核心的高級管理層的倡導、支持和推動，其次要
企業文化建設可否“克己復禮”
越來越多的學者們認為，中國的歷史并不像西方人認為的那樣，是一個人治社會。中國在延綿幾千年里，沒有因為某個人而存亡，其始終保持著自己的個性，這明顯不會是人治的結果。是“禮”在
企業信任問題產生的前因性分析
摘要：企業信任問題產生的前因性研究顯然是重要的，由于對企業信任問題的研究多是從社會學、心理學來分析，從經濟學、管理學來討論還是比較少。本文在社會信任機制不健全的情況下，從經
淺析中國煙草企業文化及建設
企業文化是企業的靈魂，是企業價值觀體系內涵及其外延的總和，一般說來包括精神文化、制度文化、行為文化、物質文化四個層面。在實施具體的企業文化建設活動中，要正確理解和把握四個層
透視企業內刊熱：形式之美難掩文化之弱
企業內刊作為表達企業成就的一種載體應運而生，發揮著記錄企業發展點滴、承載企業文化的功能。但不可忽視的是，由于缺乏前瞻性的思考或沉迷自我欣賞，眾多的企業內刊逐步發展成為形式主
企業文化建設：走歧路焉能得正果
隨著對企業管理認識的深入，企業對于企業文化的理解也更加深入，而這種理解的深入，帶來的是對企業文化的認同。企業文化，儼然已經成為繼基業長青、執行、學習型組織等管理陣風之后的又
在行動中落實真正的企業文化
中國的煙草行業相對來說是一個特殊的行業，具有濃郁的國有計劃經濟的色彩，隨著中國市場經濟體制的逐步深化，煙草的改革也在逐步推進并取得了一定的成效。在一個煙草行業的新的時期，煙
