企業文化的本質是向善
日本管理之神松下幸之助曾說，當你領導十個人的時候，你要走在最前面，領著大家去干；當你領導一百個人的時候，你應該在中間，協調周圍的各種關系；當你領導一千個人的時候，你必須在后面，掌握全局，把握方向！
企業文化：提升企業無形力量資本！
企業也是大學，我們都知道大學的精髓就是文化，企業也不例外。一個企業的管理核心并不是什么技術、人才、信息等等，它就是企業文化。
讓企業文化活起來
日前筆者和一些中小企業的管理者談到企業文化的話題時，竟有90%左右的企業管理者對企業文化只知其有，卻不知其用。他們把企業文化看成是“虛”的東西，認為，那只是一些口號，中聽不中用。筆者也發現，在這些企業中，企業文化也就成了真正的擺設。
誰說企業文化沒用？
企業文化真的有用嗎？這是很多企業高管心中的一個困惑，如果不排除這一困惑，那么是很難做好企業文化工作的。
創新行動文化四項滲透
這是企業人文化理念在文本手冊確實后呈現在行動（行為）演練上的滲透方式，歸納為四個項目，即培訓教育項目，通過灌輸、啟發、自我和感染；作業活動項目，通過工作例會和互動過程；樹立榜樣項目，以管理人員塑造榜樣；
企業文化怎么落地
企業文化，或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。也有人說企業文化是空氣，你無法直接觸摸他，但是它卻無處不在；還有人說企業文化是風，是企業發展的東風，不可或缺，總而言之一個意思，企業文化很重要。
構建和諧企業文化
構建和諧 企業文化企業文化建設要體現構建和諧社會的要求在構建和諧社會過程中，作為企業，必須首先構建和諧企業，建設和諧的企業文化。建設和諧的企業文化要以科學發展觀為企業文化建設的出發點和落腳點，要把
企業文化要注重社會責任
在新經濟時代，企業責任己經具有了更廣泛和更深層次的內涵，回顧蒙牛在社會責任領域的發展，在2008年初中國南方發生的冰雪災害中，蒙牛捐助的牛奶使被困的群眾備感溫暖；在漢川地震中，蒙牛也有不凡的表現，但是，這
思想認識是企業文化建設的前提
從發展的觀點看，企業文化都要經歷一個逐漸完善，定型和深化的進程。這就是為何當今世界上各家成功的企業，毫無例外地體驗著企業文化的變化，衰變和新企業文化的產生這一不可改變的歷程。
企業文化是吸引和留住人才的法寶
企業文化可以促進經濟效益，或者說有助于促進經濟效益。但在思考企業文化的意義時，也不能完全停留在直接追求經濟效益上，否則根本建立不起好的企業文化。因為，不重視文化價值的人，不可能有好的文化感受和追求。企業文化是“工夫在詩外”的典型體現。
