企業文化觀察的一個樣本
企業文化的形態依賴于企業成長的階段。作為一家初創企業，公司的文化業也是處于慢慢形成期間。
企業應及早著手建設感恩文化
突出企業的社會責任，企業的感恩文化應該是以保障企業共同利益和踐行社會責任為根本，
“過勞死”也許是一種美
5月28日，深圳華為公司一名年僅25歲的工程師胡新宇因病毒性腦炎去世。華為公司一員工將胡新宇的死訊公布到網絡論壇，并說明死因是“加班累死”。
呼喚企業生態倫理
近30年的改革開放帶來了社會發展潛力的迸發，中國已成為世界第一大工業生產國和第四大經濟體。
企業文化與企業品牌、形象
企業的品牌是一個錯綜復雜的象征，它是產品、服務、聲譽、效益、消費群體及社會形象等等的無形總和；企業形象是企業自身在消費者心目中的地位和價值的體現，是企業在長期經營中形成的消費者對企業的評價或口碑。
企業文化不是“文”，是“化”
正常的人有兩條腿，正常的企業也有兩條腿：一條腿是企業的硬實力，如產品、服務、價格、渠道、營銷等；另一條腿是軟實力。
企業文化見于細微
在物質極度豐富的今天，企業經營除了加強硬件建設，更要加強軟實力的打造，包括人員、品牌、品質、文化等諸多方面都需要加強，并建立完整的體系。
企業文化怎么建設和管理？
企業文化建設和管理是一個過程，不只是起草一個綱領、體系就完成了使命，綱領、體系只意味企業文化建設和管理的一個開端，企業文化建設和管理涉及以下幾個方面：
讓企業文化活起來
日前筆者和一些中小企業的管理者談到企業文化的話題時，竟有90%左右的企業管理者對企業文化只知其有，卻不知其用。他們把企業文化看成是“虛”的東西，認為，那只是一些口號，中聽不中用。筆者也發現，在這些企業中，企業文化也就成了真正的擺設
企業文化培訓的誤區
現在大多數企業或者公司實體，對新招進的人才都要進行崗前培訓，培訓的課件內容中肯定有“企業文化”，比如什么企業宗旨、經營理念、人才觀價值觀等，其實這些都是企業總結出來的硬件教條，在對新人的培訓中是起不到多大作用的。
