筆者昨日從智通人才市場獲悉，歷經三個月的深入調研，2010年珠三角企業 薪酬 調查報告將于下月初正式對外公布。據主辦方介紹，該調查集中涵蓋了珠三角七個城市、八大產業的核心崗位的現行薪酬情況。

　　進入2010年后，珠三角各城市都對各自的最低工資標準進行了上調，企業的用工環境也發生了變化。與此同時，人力成本上升、人才難招的現象仍在困擾著不少企業，怎樣調整好薪酬和用人管理之間的杠桿，已經成為珠三角企業面臨的一項重大課題。

　　為幫助企業更深入了解同行業薪酬水平以及不同行業之間的薪酬差異，了解珠三角地區 人力資源 薪酬管理 的發展趨勢，為企業人才競爭與人力成本的制定提供參考依據。今年6月，智通人才市場聯合中華薪酬網啟動了“2010珠三角企業薪酬調研”，該調查涵蓋了IT 制造業 、電器制造業、電子(微電子)制造業、家具制造業、紡織服裝業、五金、模具、塑膠等八大行業在內的1200家珠三角企業，調查區域包括東莞、廣州、深圳、佛山、中山、江門、惠州7個城市，參與調查的企業崗位涵蓋研發、資財、生產、市場、品管、 銷售 、財務、客服、人力資源九類崗位。

　　智通人才連鎖相關負責人表示，薪酬標準和分配模式歷來是企業成本和員工去留的重要要素，不少企業渴望參照同行業薪酬標準來改善自身的薪酬管理，該報告的出臺將為珠三角企業制定富有競爭力的薪酬決策提供有利參考，為企業的薪酬管理及調整經營提供可靠依據，以利于企業激勵員工，留住人才。